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不看不知道 哈哈 一看吓一跳
通过解析工作分析表 风格作风卡等…
内在的我和别人严重的我竟然有那么大的差别…
我恍然开悟
为什么再工作的时候？
再感到有压力的时候？
再执行时遇到突变的时候？
我的行为显示为高D+高C
这些行为特质会叫我一起工作的小伙伴们感到不舒服的
强势的乱指挥也会破坏彼此的计划节奏
高C行为特质导致对计划执行中过于除毛求疵，毕竟多鼓励一起前行更重要。
我真滴应该多把内在中的高I行为特质多多调动 上调 ！行动
把高C的某方面下调，活动执行成功要比强调高标某个环节更重要！
最重要的是要把行动效率提高，从隐形因素转化成显性……
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