自我实现的路，绝不是一帆风顺。
001 学会“靠”别人
前两天看《奋斗的正确姿势》，作者就职业的转型，动荡，瓶颈，机遇提出创建职业储备账户来解决这些问题，然后用一个简单的公式来解释职业储备账户。
职业储备户=（合作伙伴+优秀的个人能力+良好的个性）*勤奋。其中人脉就是最重要的一条。
这个世界上你知道什么事并不重要，重要的是：你认识谁？
作为聪明人的你，不要只盯着目标埋头苦干，自己想要达到目标，还得去找到能够加速完成目标的助力——人脉。
人脉可以帮你轻松的解决很多问题，如找到一份好的工作，找到一个心仪的对象等等。
南多先生说：人脉本身并不是一种资源，只有用它来解决问题的时候才是资源。喜欢这句话，有醍醐灌顶的赶脚。
人脉用了才是真正的价值资源。
我姐，已经到了可以结婚的年纪，还没有对象，家里人有些着急，说找一个比她大的，最好是属虎的，然后发动家里的七大姑八大姨的人脉帮忙找，看看身边有没有合适的。消息放出去了，就等着吧。
十天半个月过去了，终于有了点眉目，巧了，一个阿姨姐姐家的儿子30岁，刚好是属虎的，然后给了姐姐电话号码，聊了没半年，就结婚啦，现在还有了小宝宝。
我也准备发动人脉找一个去，哇咔咔。
002 没法创新就求改进
在生活中的某一领域，并不需要在所有方面都比竞争对手做得好 ，只要在核心竞争力上比别人高出一点点，往往就是高出的那么一点点，就能稳操胜算。
学校食堂似乎都是一样的，说起伙食，没有比学生体会更深的了，几乎没人说好吃。张叔10年承包了我们那县城一所中学的食堂，从高一进去，到高三毕业，食堂的菜谱似乎都没有变过，每天必有的炒土豆片/丝，番茄炒蛋，红烧肉……偶尔有些应季节蔬菜。每年的利润也不大乐观。
去年年底，有专门做食堂的人找张叔谈合作，邀请他参观他们做的食堂，张叔去了，感觉很不错，想着做了这么多年的食堂也该改一改经营方式了，创新是不可能了，就在此基础上做些改进吧。很快就敲定了合同。
今年3月份开学，可把学生乐坏了，伙食多样化，增加了各种小吃，盖饭，米线，饵丝，以前不在学校吃的，也跑食堂去吃了，经常带外卖的也不带了，很多老师也去吃，很快食堂利润就上来了。
现在张叔的食堂是整个县城规模最大，花样最多，吃饭人数最多的，比起其他学校食堂的利润，那就真的好太多了。
一点点的进步，就会让你跟别人比起来更具有优势。
003 识别好创意
前两天看到一篇文章《为什么海底捞没有被复制或模仿？》知道海底捞为什么那么火爆，就是因为他们的产品与服务，给员工的回报与机会与别的企业与众不同。这些别的企业有吗？肯定没有。
授权：服务员可以有权可以给任何一桌客人免单，不是一个菜，是一桌的消费，而且是服务员哦，在别的店肯定不可能。
待遇：服务员的宿舍不是一般的员工宿舍，有点挤，但档次是比较高的小区，有电脑，wifi，吃的单独有人做，还有专门属于他们的培训。
真诚：源于海底捞的考核制度，客户满意度，员工的积极性。去过一次海底捞，挺好吃的，吃的人还超级多，服务员也挺多的，而且每个人都是笑眯眯的，很热情。
承诺：就是给干到店长的“嫁妆”，只要是任职一年以上后离职的，都给8万。
说得我也想去海底捞当服务员去了，说不定能干到店长呢。这里该有一个表情。
与众不同，就是一种好的创意。
