第一次感觉被 PUA 了
最近遇到了一档子的事情，让自己心情沉闷了好几天。尤其是入职一个月转正的事情，总感觉被针对了一样。
面试时，就一直在意的问题做了咨询，我在意的是团队规模和自己能够从事的事情，得到的回复是这样的。”我们团队现在20多个人，也是一直在继续扩招中，我们有自己的硬件，所以这方面的工作会有很多，也会有很多挑战。“
这里的话术，真是让人防不胜防。20多人，可没有说是我这方面工作的人，而是整个团队就20多个人。入职第一天才知道，我是第一个也是目前唯一一个招进来做编译器相关工作的人。无论是面试还是招聘，起码最基本的坦诚总是要有的，欺骗终是大忌，无论怎样，都不可能留得住人的，反而会让人心生厌恶。
说说这一个月的经历吧。本来是说合同签订三年，试用期是三个月，结果后来发 offer 的时候，说有变动，改成了一年一签，试用期从三个月变成了一个月。
入职时，我就问过考核和转正的事情，从HR到行政专员，都没有具体明说，都是说由负责的老师来管理。总之，从头到位都没有说过考核和转正KPI的事情。这里也让我现在明白，没什么KPI，就是领导说了算，一家之言，想怎么样就怎么样罢了。
中间问过几次转正的流程问题，也没有一个肯定的答复，都是模模糊糊的回答，最后一个肯定的答复就是实验室的老师决定，签个字同意即可。
很快转正时间就要到了，听到其他同事跟我说，不用着急，人力会通知你的，我们当时都是这样。听到这，我也就放宽心了，等通知吧。结果时间过去了两周，都没有收到转正的通知，也是奇怪。就主动再去问了一下人力，人力让我问另一个专员，该专员在让我去问他们的人力主管，几经碾转，都要快放弃咨询的时候，终于得到了一个肯定的答复，跟我说写一个转正申请，让实验室负责老师签个字同意，然后拍照发给他即可。我问了一下申请的格式，答曰：自己看着写就行。
想着这么儿戏吗，管理的这么随意和混乱吗？怕出意外，我还是去询问了之前转正的同事，他们给我发了一个之前用的模板。在模板的基础上写好了转正申请，就等着老师签字了。
在第二天上班的早晨，拿着申请去办公室找ZR签订，ZR看了看，就说先拿回去，抽时间在看看。结果反过来项目组的老师问我转正的事情。说ZR很看重我的转正，要我必须要有一些输出。然后跟我说了一下输出的内容，一篇分享，一个专利，一个综述。
这不是故意恶心人嘛，入职的时候不跟你说，问了好几次都不跟你说，结果转正的时候跟你说。好吧，我也不说啥了，迅速想好了分享和专利的事情，沟通了一下综述这个不是一下就能写出来的，那就放在后面在慢慢完善。后面人力突然通知说ZR要求组织一个转正答辩，让我们准备一下PPT，每人8分钟即可。
我之前跟负责老师沟通过，就提前准备了PPT，然后转正答辩之前沟通了一下，就说这个PPT在答辩上用吧，老师说可以。那我就改了改，删减了一部分内容，主要是从自己所做工作方面的一个总结和思考。
到了转正答辩那天，负责老师没在。ZR和其他几位老师都来了，我才把PPT打开，就被喷了。你这是啥，我要的是转正答辩，你给我弄个分享是做什么。你只要列出你的KPI，然后一条一条对着将你完成了多少就可以了。你的KPI是什么？
我真是一脸蒙蔽，感情你们自己都不沟通的，一个让我这样做一个让我那样做。场面一度很尴尬。我想了一下，说入职开始我就问了多次要做的事情，你们一直都没有给我定KPI，我一个月的时间，都是在我课题组的老师安排下做事情。KPI还是前几天才跟我说的，他愣了一下，可能没想到我会反驳，这里所说的KPI听负责老师说就是他说的。结果就是我这次转正答辩作废，下次准备好了在做。
还能怎么样呢，这次就认了，只不过心情真是跟吃了苍蝇一样，难受低落。
第二天大清早，ZR把大家叫到一处开晨会，从前晨会从来没有参加过，这次也真是稀奇。然后会上一个人就一通表扬，对每一个人都点评了一下，把我着重拿出来作为反面教材批评了一下，说他安排我的事情我一个都没做好。
真是黑人问号脸，入职第一天，跟他见了一面之后，他就说我的工作有课题组的老师安排，跟他就再无什么交集，中间有过一次邮件沟通，是课题组老师跟我讨论后的计划安排，也是他要求的。那件事情跟他说的这些没半毛钱关系。人力一直跟我说ZR老师就是心直口快，没有什么心机，你别往心里去，他就是这种人。仔细想想我信你个鬼。
晨会过后，ZR把我和人力单独叫到一处，就开始对我说了。我跟你说的两件事情，你一件都没做好。第一件，就是让你把你的需求发一份文档给我，你一直都没发。我说我给你发了邮件，还跟你说了，你都答应了。他的回答是，对，邮件的事情饭后我就处理了，我跟你说的是，把邮件里面你的问题整理成清单发给我，说明你的问题的上下文，为什么。
好吧，这是我的疏忽，我没有把我的问题给您描述清楚。什么问题呢，就是我想看一下合作的公司芯片的指令集文档，就这么简单的事情，拿来特说。
第二件事情，就是我交代你的，把 yolo 目标检测算法用编译的方式和未编译的方式运行一下看下实验对比数据。你都没做好。你说你要做什么，我都么有看到你动手能力，不知道你水平怎么样，我怎么放心让你去做事情呢。
我回答说，我们都没有沟通过这些，钉盯，微信，邮件都没有提过这件事情啊，我一点印象都没有。ZR说，明明口头跟你说过两遍。我真是愣住了。
说一件事情，我发封邮件都不行，必须写成文档给您老，您老说口头跟我布置了一件什么事情我一直没做。好家伙，要真是如此，那我没有做好的过程中，一个月的时间，您随便提醒一下也行吧，非要等到转正的时候，您才说？？？我那个课题组的老师都从没有提到过这件事情。课题组的老师就是让我看论文，然后跟他讨论，我也一直是在做这些，做笔记，然后讨论一些idea想法和专利的事情，还跟老师说必须要实践动手才能理解的更深，老师也都同意了。
最后ZR说，马上就有一个很厉害的老师也是做编译器的，他虽然没有做过这个，但是我看他的github代码是一个很厉害的人，要是你还是这样没什么进步，那即使后面你也只能是一个跟随者。你这样没什么竞争力，很可能就是被优化的那一位了。他么的，我真是生气了。
唉，真是百口莫辩。我说可以，那我把您说的这些事情抓紧时间做好在给您汇报一次。ZR没做声，后来就走了。
这几天正直放假，在家里一直纠结这件事情，心情难以描述。工作了这么多年，第一次碰到这种事情，完全不跟你讲道理。
在选择工作的时候，拿到了好几个offer，都比实验室的offer薪水高，大厂的offer也有两个，都是P7。之所以选择这里，是因为科研项目中我以为会有不少的帮助和提升，另一个就是被那几句话术所骗，团队20多人，有自己的芯片。我想着有自己的芯片，那么编译的事情肯定需要多人才能支持的，整个编译的全栈技术都能接触到，还能认识很多大牛，这么好的机会怎能错过。没想到都是骗子。什么芯片，鬼都没有。
入职一个月一直是被安排在看论文，一直不知道实际业务线到底是什么，实际情况也是根本就没有。内部所作的那些项目，都是demo，做给领导看的。所有人，都是在为了做PPT准备着，努力让PPT更加充实和有新意。
有什么意义呢？
仔细想了想，自己确实不适合在这种环境下待吧。中间为什么会在晨会上批评，估计就是因为我顶撞了他。还有一些其他的事情，可能是我没有注意到的细节，也或许，他在招聘我的时候，到现在后悔了吧，或者找到了更加合适的人员。其实说实话，要真是觉得我能力不行，那实话实说就好了，让我走人就走人呗，我面试的时候就是ZR面试的，直接通过。现在这么一搞，其实挺恶心人的。
我自觉资质愚钝，所以平时工作都很勤奋。对编译这块的底层知识感兴趣，就自己抽时间一直在看书，从体系架构，到编译器，到操作系统，一直在弥补自己的短处和不足。也终于不负自己，虽然从来没有做过编译器的开发，但是在机会来临时都很幸运的把握住了，拿到了好几个offer，这也是对自己的一个肯定。
程序员就应该在代码的世界里驰骋，跟愣头青一样闯进 PPT 的世界，就是在给自己找不痛快。
记录完这些心情舒畅了很多，也越发坚定了自己的想法。PPT 的世界，就让他见鬼去吧，跟我个人的职业规划不符，也不是我的个人兴趣所向。
感谢课题组的老师这段时间以来一直让我看的论文，让我对这个行业的前沿研究热点和未来研究方向有了一个宏观的认识。对编译器和AI 编译器有了一些新的思考和感悟。我将继续努力前行，在自己感兴趣的方向和领域继续深耕，做一个乐观开朗的程序员。
