2012年大学毕业，已经工作七年，中间换过两份工作，在目前公司也已经工作了将近3年，但就在还差半年满三年的节点，被迫遭遇降薪，也许公司是在变着法子逼人辞职吧。
如果是的话，那恭喜公司的计谋得逞了，得知降薪消息的那一刻，我就下定了离职的决心，只是不会裸辞，找好下家再走。
但今年的市场行情尤其不好，默默更新了一个月的简历也没有找到合适的公司，我提离职的事情也就一拖再拖，再这样下去可能就要等到合同到期自动解约了。
作为90年代出生的第一批人，总觉得自己还小，很多事情都不用着急，但“社会”好像并不这样觉得。
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30岁啊，那就不考虑了吧
之前我们部门招人的时候，我leader经常把一句话挂在嘴边：90年之前的简历就不要看了。
站在我leader的角度，说这话真的不是歧视，其实有多个含义，我大概解读一下：
首先招聘的是基础岗位，岗位工资预算有限：
给不到很高的工资，不需要经验太丰富的人，如果是很优秀的人，工资给不到人家也不会来，就干脆一点避开，提高招聘效率；
其次如果30多岁还来应聘基础岗位，那还是相当说明问题的：
或许是这个求职者最初几年的职业规划没有做好，或许是这个人的能力有问题，又或许能力ok，但性格无法无人亲近，不能很好的处理公司人际关系，导致后续一些问题。
总之站在用人部门的角度，这些问题还是提前规避比较好。
2
将心比心，我也90年的，也马上30岁
其实我职业发展还是比较顺利的，除开这次被降薪，7年间的薪资都是上升趋势，工作岗位在企业的重要程度也在增加。
下一份工作应该就会往管理岗考虑，虽然今年经济大环境不太好，我倒不担心自己，用心找还是有很多机会的。
最近我经常刷各个招聘网站，看到我这个岗位需求还不少，薪资范围也还可以，但我这一次想跳去更好的平台，所以不急于一时，可以慢慢来。
不太担心我自己，不过看到其他同事的状况，我反而更加担心。
有比我年轻的同事在公司里做着没太大技术含量的工作，在旁观者的我眼里，这项工作并不会给他的职场技能增分太多，甚至像是一只恶兽撕扯着他不让他前进，把他一步步往后拉，而他好像也没有跳槽的打算，已经在公司平平静静、安安稳稳工作了好几年。
当然这是在旁观者的我看来，对方真实的想法我也不知道，所以不敢、不能、也不会冒然去给他讲自己所谓过来人的建议。
或许吧，并不是每个社畜都需要像社畜一样去努力。
对吖，对于很多年轻人来讲，我凭什么要像社畜一样？
前几年我也是这样想的，只是后来买了房，每月的还贷日期比大姨妈还要守时，买房之后有一点点踏实，但真的只有一点，更多的感觉是未来这几十年就被这个房子套住了啊，不能裸辞，只能工作、工作、不断的努力工作下去。
因为首付是爸妈付的，总不能让爸妈的辛苦钱打了水漂。
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浮躁~浮躁~浮躁的世道
已经将近三年没有出去面试了，之后再去面试，应该会被问及婚否？育否？
在社会意义层面，也许我已经算是大龄单身女青年，但我至今也没考虑找对象、结婚、生子之类的事情，但说出来企业是不会太相信。
这世道真的是奇了怪了，自己认为的自己，却比不上一个聊了两句的陌生人认为的你。
我没有算过企业的基础员工流失成本问题，但好像对于大部分企业来讲，只要不影响公司整体效益，管理层稳定，基础员工流动率大点也没所谓。
反正每年大批毕业生找工作，不怕招不到人，稍微培训一下就能上岗。
想到这里莫名寒心，自己把自己当做一个独立的工作者，靠自己的创造力养活自己，追求平等、效率，却莫名其妙的被社畜对待了一把。
之前说的好好工作，现在工作好像也靠不住，这个工作我指的不是工作本身，是企业里的工作。
在29岁的求职路上，哪怕暂时没拿到合适的offer，我也不会自降身价，以后还有很长的路要走呢，怕什么。
文章作者：Suki
生存于在这个时代，虽然只是一个普通人，但仍想用自己的方式，记录下自己的所见所感。
