正所谓没有完美的个人，只有完美的团队。
其实，很多没有做起来的小型个人创业公司，为什么最终走向重点，其中很大一个原因是其团队建立的有问题。
首先，说到团队精神我们不得不拿最典型的大雁式团队理论来举例。别看大雁那么一群小小弱弱的群体，还别说，我们人类都很难做到组成那么高效协作的团队。
首先我们来看看大雁式团队的特点：
一、它们拥有共同的目标，就是一起达到迁徙的目的地，最终这个上下统一的目标让团队成员集结成阵，正所谓抱团取暖，成就你和我。
二、高度写作，让团队紧张高效
三、领头雁以身作则，身先士卒，懂得先付出
四、成员雁各司其职，各尽所能，没有一个雁子不会紧跟队伍，也不会打乱阵列
五、拥有统一文化，每一个成员大雁都保持各自的位置和队形，从不偏离
六、具备后备人才，当领头雁飞累的时候，第二个大雁马上上岗担负重任，保持大局
七、珍惜每一个成员伙伴，有任何一个成员雁受伤掉队，其他大雁会陪护伤员，待伤员恢复后再形成一个小雁队再次追赶大队，从不轻易放弃任何一个伙伴
这就是优秀的大雁式团队的精神，你觉得你的团队具备这样的特质妈？
团队不仅要有以身作则的领头雁，更有有一群核心后备骨干雁分析大雁式团队，首先第二支后备大雁以及陪护伤员的大雁小对的领头雁均属于整个团队的核心队员，这些核心队员分别负责每一个小队，每一个小队的工作职能都不一样，所以为了保持整个团队的高效协作，每个小队也要保持高效协作才行。所以，每一个团队的领头雁就变得格外重要，如果你的核心团队成员不靠谱，落下伤员就跑，那么到终点时没几个大雁能活下去。
那如何能够保证从起点到终点，整个大雁群都能保持高度一致的目标去心甘情愿的协作飞翔呢？
这里就谈到了团队文化，首先，团队成员是要与这个团队文化拥有共鸣的，如果成员不认同团队文化，最终是融入不到这个团队里的，也不会去与团队一起创造出1+1>2的团队绩效来！
所以，拥有具有共鸣、符合成员理想与人生愿景的团队文化，也是整个团队的定海神针。
一个人创业叫玩儿玩儿，一群人创业学问就多了，团队也需要不断的磨合，但是团队不是婚姻，必须还要互相忍耐和谦让！而是需要一群有同一目的地的大雁各司其职，高效协作，才能平安到岸！
