提薪这是所有求职者都想的，今天我们就来聊聊正确的提薪方法，如何稳定提薪又不至于让老板反感，甚至能够让老板如愿给你提薪。
和老板谈提薪的时间：
首先这里我们先说，提薪最好的时间是什么时候？答案是年末，或是某个项目完成时！理由很简单，一个项目或者一个阶段的完成，是一家企业的收获时候，这个时候也是老板心情最佳的时候，也是你为这个项目付出劳动得来的结果。此时去提你万年不动过的薪资，是绝佳时刻。
和老板谈薪资的方法：
为了来一个正确方法之前，先拿出错误的方法来对比
错误法一：威胁法
“老板，给我张薪资吧，不然我跳槽了”
“老板，给我张薪资吧，现在同行公司高薪挖我呢”
换位思考，架设你是老板，你的员工如此威胁你你会怎么做？他能做的事情别人也能做，透露信息给对手这是违规行为，于情于理都不惧该员工，那么会怎么做？没错，就是辞退。采用这类方法，老板对你的人品有了质疑，会觉得你是一个不值得信任、没有团队意识的人，给你加薪是没可能的，辞退倒是可能。
错误法二：乞求法
“老板，看在自己为公司工作这么长时间了，没有功劳也有苦劳。自己家里也很需要钱，所以求老板加薪给我！”
换位思考，假设你是老板，是不是会这样想：我开公司又不是开福利院，你家境困难我就不困难？在我公司工作那么多年，也从我口袋拿走了十几万，一点突出贡献都没有，反倒感觉赔在他身上十几万，现在还有脸要求涨工资，不如想个办法炒掉算了。
总结一下以上两种方法的问题
以上这两种请求老板加薪的方法，都有一个共同的错误之处：那就是在薪资谈判中，把最终决定权完全交给了老板。让老板去决定是否要加薪给你，没有把一定的主动权和话语权放在自己身上，往往都是以失败而告终。
真正的提薪方法和开始说的一样，就是：趁着你有成就时，趁着老板高兴时，可直接找到老板，如实说明你提薪的要求，说话语气中足，别带上你“家庭的悲惨遭遇”，你只要告诉老板“这个XX项目我完成得如何，XX和XX是我这边操作的，效果的数据您也看到了。介于这个情况，您看我这边是否有调薪的可能？”
在职场工作中，高情商总会容易掌握一定的优势。和老板提薪过程中，我们要避免被老板反套路，避免将所有的决定权交给老板，特别是要求提薪资的时候，你要明确你来老板这里是目的，不是谈家常也不是聊工作，有这样的心理打算，你说话语气更加沉稳。实际上，任何高情商的对策都没有踏踏实实的工作绩效带来的加持有用，所以还是应该在平常的工作中提升自己。
