最近接到很多HR圈里朋友的一些关于人力资源管理工作事务的咨询，比如，劳动合同应该怎么签才能避免试用期辞退员工的风险？培训年度计划怎么制定？等等。突然想到，是不是把我这几年HR的成长经历总结一下，给那些职场新人或者初次转行接触人力资源工作的从业者一些参考。每个人的经历和工作环境不一样，也许不一定有多大用处，算是一种共同学习和探讨吧。
从人力资源专业度和工作年限来看，我算不上是资深的HR，因为我也是半路出家，转战到人力资源领域的。之前的工作说起来似乎与人力资源管理没有一毛钱关系——媒体从业者。由于种种原因，我离开体制，跳槽到一家私企做运营管理，直到生完宝宝。
不记得是什么时候，也不记得是从哪里看到关于“人力资源管理师”这样的消息，这个念头当时就在脑海里扎了根。经过漫无目的的行业选择之后，我突然觉得，应该定位一下自己，先想好自己将来要做什么，能做什么，再去寻找合适的职位和领域。这样的想法在大多数人看来可能有点可笑，这个不是应该在上大学或者第一份工作时就想好了吗？而对于我来说，这个觉悟显然来的晚了很多。我不知道有多少人工作的目的明确，为了学习和自我提高、自己未来职业发展规划脉络清晰，也不知道像我当年一样懵懵懂懂，只知道卖力把眼下的工作做好，拿到更高的绩效考核工资，而对未来一片茫然。
苏格拉底说：“世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗”。罗曼•罗兰也说：“最可怕的敌人，就是没有坚强的信念”。俄国作家列夫•托尔斯泰说：“理想是指路的明星，没有理想，就没有坚定的方向，就没有真正的生活”。这样的话，年轻的时候认识，却并不真正懂得。由于毕业第二年就买了房，首付款借了亲戚朋友一大圈，再加上每月近2000元的房贷，在当时收入也不过2000多元的我们来说，真的有点压得喘不过气来。所以我当年的理想就是赶快还完贷款，摆脱房奴的日子。这算理想吗？现在看来当然不算。理想是什么？上学的时候我们学了，理想的表面意思，是对未来事物的美好想象和希望，更深层次的，是世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现。可惜我们大多数人，并不懂更深一层的意思。
我和爱人用了五年的时间还完了房贷，也就在那一年，再次想要换工作的时候，我变得更加茫然。我的未来在哪里？我当年的“理想”算是实现了吗？可是我接下来还要工作的啊！年龄不会永远是优势，那怎么样才能让自己的收入随着年龄的提高而提高呢？我又想到了我一直挂念的“人力资源管理师”，如果说当年是在脑海里播下一颗种子，就在那一年，它发芽了。我经过一天的思考之后，赶在报名截止的最后一天，报名了人力资源管理师。领了书，参加了学习和培训，关起门来发奋读书了一个多月，居然顺利通关了！从这个证书开始，我走上了HR的“不归路”。 （未完待续）
