步入大学的我们身边总是会有各种选举和招新活动，这些活动都需要我们去面试，而面试对于很多人来说都是一件很有难度的事情，所以怎样有技巧的面试是我们应该马上学习的。今天我有幸参与到一次学生宿舍楼长的面试当中，也整理出了一些我对于面试的想法和技巧，如有冒犯请多包涵。
首先，参加一个活动或是选举，你一定要仔细了解关于这件事情的具体情况、相关规定，并在被提问的时候有针对地回答评委老师的问题。就拿竞选宿舍楼长来说，你如果都不知道宿舍晚上什么时候关闭、什么情况算是晚归或是不归，你就可能不能及时发现哪些同学没有按时归寝，那样晚归学生就可能出现安全问题，这是很严重的事情。除此之外，宿舍规定禁止使用大功率电器，而你不知道具体禁止多少瓦，那同学问你的时候，你自己也不清楚，那可能同学对你的信赖度就会降低。所以面试前要尽可能清楚的知道与你所参与的面试有关的内容。
其次，谈话的仪表要大方，态度要从容。你既不能让面试官觉得你过于紧张或者是拘束也不能让他们觉得你过于强势或是随意，这样很容易让评委对你产生一个不好的印象。例如，你面试过程中一直低头，攥紧双手，说话词不达意，这样评委就会认为你的气势不够，不能胜任管理方面的职务；如果你的态度不够谦逊，频频解释打断面试官讲话，或是站姿随意，不采用普通话回答问题，都会让评委觉得你的态度不好，进入工作当中也可能会经常出错。所以我们既需要锻炼我们的胆量，不过度紧张，也应该注意分寸，不要表现的过于随意，仪表大方从容就好。
另外，我们应该创造一个属于我们独特的记忆点，一种能够吸引人的特质。我认为这是很重要的一点，如果没有一个让人很有记忆点的自身特质或是在谈话中没有一个很吸引人的观点就很容易让评委遗忘，如果你还恰巧是第一个面试的人，评委老师最后选人的时候就可能因为不记得你讲了什么而把你pass掉。这种个人记忆点可以是说话方式、外貌形象、面试态度等，而吸引人的观点可能就需要你平时多练多写，锻炼语言表达能力了。就像今天面试过程中，有一位东北的同学，他独特幽默的语言、说话方式、真实的内容给评委们留下深刻印象，也让评委在最后的选人当中很快提到这位同学。这就是有记忆点的好处。
最后，当我们回答评委提出的问题的时候，我们的答案不能太过官方、泛泛而谈，而是应该有自己的多角度、辩证思考。假设一道题是“如果你是楼长，你的好朋友违反宿舍规定，你会怎么处理”，我相信每个竞选楼长的人都会回答“批评教育他，然后按学校规定处理他”。可是仅仅是这种回答，每个人都会这么说，那你就没有竞争优势了，况且真的遇到这种情况也不是简单用这两句话解决的，你需要考虑到你这个朋友为什么会犯错，是否能够协商处理，是否有什么让他不再犯错的方法。所以任何事物都有两面性，需要我们多角度辩证思考，不要只是想到官方笼统的答案，这样不足以体现我们的思维能力。
以上就是我关于面试的一些些小小的看法，如有不足请大家多多批评指正，也欢迎大家的补充。
