每个人初到一家新公司，都会面临这么一段学习和交接的时间，对于年轻人尤其是刚踏出校门的大学生，从象牙塔踏入职场，可谓是一切从新开始，有的人能一步一个脚印，慢慢的晋升，几年后也会得到很大提升，而有的人则在一直跳槽的过程，几年下来，也许样样通，却样样不精。
所以，作为刚踏入职场的小蘑菇来说，摆正心态，对于所有的一切抱有学习的态度，踏踏实实的磨炼自己的战术，终有破土而出的一天。切记眼高手低，切记一年后就觉得了解懂得了全世界。
对于用人单位来说，为减少聘用应届小蘑菇带来的人员流动，所以在选择时，就要慎重，选择与公司价值观及企业文化高度符合的人，同时加快人员筛选的速度，不合适尽快结束合作，免的付出过多的沉没成本后影响自己的决策。同时，需要制定完善的人才培养计划，让小蘑菇清晰的知道自己的发展方向和发展阶段及所需要的技能提升，不清晰的职业发展规划会加大人员流失。
