接着我的上一篇文章《阻碍我们前进的，有可能是我们拥有的》最后一点，

今天继续聊聊关于拥抱变化的问题。

世上唯一不变的是变化！

这是一句人人都听过的话，但是有多少人能真正理解和重视？

2000年前后，互联网浪潮准备兴起的时候，有多少企业因为没有跟上节奏，在传统渠道上浪费了大量时间？

2010年前后，移动互联网的需求也是逐步提升，有多少企业还沉迷在传统PC的页面交互上？

2020年快到了，5G和AI物联都是明确的趋势，多少企业还在盯着过去的技术？

企业有点远，说说个人层面：

你看了那么多干货文章，其中有道理的，你能改变自己习惯，用新方法付诸行动的有多少？

你拥有10年的工作经验，但你何曾有重新审视自己，让自己回炉学习，进化新的方法论？

一、基廷斯指数

先说说一个关于探索和拥抱变化的数学概念。

基廷斯指数，讲的是用数学的方法，来给生活的决策做依据。

核心解决的生活问题：你要去探索新的东西，还是在已知的东西里面继续得到收获。

1）餐馆的问题

你楼下一个老餐馆，去了15次，9次体验好6次坏。

然后有另外一个从未去过的餐馆，你是去新的还是继续在老餐馆用餐？

如果你继续长住，肯定是去新，因为你有可能获得惊喜，然后以后长时间都能获得好体验。

即使不惊喜，你也只是损失一晚的体验，相比你的未来长住时间，微不足道。

如果你明天就离开了，肯定是去老餐馆，因为体验稳定，最有保障。

2）基廷斯指数应用到餐馆的选择

按照复杂的基廷斯计算方法，（这里省略一堆计算公式）

如果你长住，那么老餐馆的基廷斯指数是0.68，新餐馆是0.88。

如果你明天走，新餐馆是0.5以下。

数字高的，显然就是我们应该选择的。

3）基于生活的探索选择

把上述的场景，我们延伸一下。

用于生活体验，你会发现，年轻人都喜欢去探索，老年人都喜欢日复一日的跟同一个人聊天，去同一个餐馆，吃同一个菜。

这是老人的悲哀吗？

不是，这可能是老人已经用了一生的探索，明确了自己最合适的生活方式，后面，他已经不需要再探索了。

4）基廷斯指数的建议

你要去拥抱变化，探索新东西，还是在老东西上面深入研究？

取决你还有多长的时间。

如果你的时间还很长，

二、心理舒适区

按照上面的基廷斯指数，我们在生活中，不是都能如鱼得水吗？

有了这样的方法，理论上，人们都不存在忽视变化，守旧落后啊！

如果你这样想，那就错了。

先不说这样的方法是不是大家都知道，哪怕人人都知道，

也不见得人人都能很好地执行。

那是因为，

人类有另外一个东西在对抗着我们的行为！

1）人人都有一个舒适区

心理舒适区是指人们习惯的一些心理模式，是你感到熟悉、驾轻就熟时的心理状态。

如果人们的行为超出了这些模式，就会感到不安全、焦虑，甚至恐惧。

生活中当我们面对新工作、接受新挑战时，内心会从原本熟悉、舒适的区域进入到紧张担忧甚至恐惧的压力区。

2）阻碍我们前进的舒适区

温水煮青蛙，就是形容这样的画面。

所谓的舒服死，很可能是我们大多数人面临的问题。

本质上，舒适区其实是基因给我们的最优选择。

在物种的进化史上，人类大部分时间都在为生存做努力。而在努力的过程中，人类同时需要考虑效率和消耗的问题。

也就有了习惯、流程、方法论。

基因让我们舒服，就是为了引导我们能更集中去利用这些确定性的方式。

这本来都是让我们提高效率的事情。

但问题是，当环境变化的时候，舒适区反而让我们无法用最积极的态度去迎接变化。

因为原来的方式太舒服了。

不到迫不得已的关头，人类的荷尔蒙都无法让大脑做出急速的反应。

3）机会的错失

我们的成长和进步，我们所有的知识、方法的迭代，都需要跟上变化。

而舒适区让我们跟不上，落后太多。

这会导致很多好机会的错失。

在我以前的一篇文章《我在聊未来，你却在埋怨现在》有提到一些公司里面的例子。

遇到任何新的项目，第一反应就是现有流程不合适，现在的人员和资源不匹配。

其实，本质就是舒适区的问题。

三、我的建议

1）调整自己的观念

不停告诉自己，世上没有一成不变的舒适！

最舒适的，永远都是在不停拥抱变化。

这是用内在能动性，让自己保持清醒。

2）持续学习

每天学习，看一些新的东西，接受新鲜的观点和理论。

结交新的朋友，放开心扉，接纳不同的意见和想法。

用外在的刺激，让自己保持敏感。

3）找个学习榜样

找一个或者几个你佩服的优秀的人，观察他们的做法。

不一定是身边，也可以是不认识的人，只要你有办法能从各方面获取他的信息。

保持同步跟进，不落后。

模仿和竞争，都是人类的天性。

用这两个天性，来对抗舒适区的天性。

最后，多看看我的文章，也是很有用的哦，哈哈。

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