很多人觉得，现在找工作越来越难。
其实真正难的，不只是岗位少，而是竞争的人太多了。
同样一场面试，有的人聊十分钟就让人记住，有的人简历明明不错，却始终拿不到结果。问题往往不在能力，而在于没有展现出这个阶段该有的样子。
应届生找工作，企业其实不会太在意你经验够不够。因为大家都知道，你刚毕业，很多东西还不会。但面试官会特别看重一点：你有没有冲劲。
有些年轻人一开口，就能感觉到他是真的想做事。愿意学，愿意拼，也愿意承担压力。公司更喜欢这种状态，而不是一上来就谈工资、谈轻松。
工作三五年的人，又是另一种标准。
这个阶段，光靠热情已经不够了。企业更想看到的是你的成长能力。你有没有持续学习？有没有主动研究行业？有没有提前了解公司和岗位？
很多人面试失败，不是能力差，而是准备太随意。真正想往上走的人，会提前做功课，因为他知道机会不会等人。
再往后，到了工作五到十年，其实拼的已经不是努力了，而是认知。
这个阶段的人，最重要的是知道自己适合什么，擅长什么，未来想走哪条路。
成熟的职场人，不会别人做什么自己就跟着做。他会有自己的判断，也会对自己的选择负责。
说到底，面试从来都不只是会不会的问题，而是像不像。
应届生要有冲劲，职场新人要有成长性，资深职场人要有判断力。
当你真正具备了那个阶段该有的状态，机会自然会慢慢靠近你。
