据统计，2017年我国高校毕业生高达795万，比上一年增加了30万。这些每年都在增加的职场新人，有些人进入职场后干得如鱼得水，有些人则是干啥啥不如意。那么，作为才进入职场的新小白，到底应该怎么修炼自己，才能顺利将自己修炼成职场“白骨精”呢？在此，我想举两个相反的例子。
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这是我在网上看到的一篇文章，说是大学生小S毕业后在一家大型家电公司上班。因为聪明，加之小伙子肯吃苦，也很拼，所以工作业绩始终在单位名列前茅。可是却与顶头上司一直处不好。
终于在一次莫名其妙的争吵后，小S一怒之下直接将辞职信递交给了公司老板。
老板因为小S的工作业绩，所以记得他，并且对他印象一直很好。收到了小S的辞职信后，老板考虑了很久，最后要求小S走之前将自己手里的客户与业务清理一下直接交给老板。
小S花了一周时间，将自己的工作分成四份文件交给了老板。第一份是关于自己本月需要结算的各种业务账单，精确到每一家公司所欠账款、回收时间、谈判内容；第二份是关于当前以及建立好良好合作客户的公司名称，精确到每一位负责人的电话、住址、喜好以及个人情况；第三份是关于正在谈判中的客户名单，精确到谈判程度与过程，以及客户的详细情况；第四份是关于待开展业务的区域和公关计划，精确到每一步开发计划以及个人想法。
对面小S交上去的这份特别离职资料，老板大吃一惊之余，做出了两个决定：小S留下做主管，原来的主管要么降职或调离，要么走人。
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小Y因为一个“美丽的错误”而进入一家不错的单位上班。按说，小Y应该很满意，进而努力工作才是。可是小Y每天的工作节奏是这样的：
早晨上班半个小时搞卫生，一个小时蹲厕所，再玩一个半小时手机，然后吃午饭；午休是必不可少的，偶尔可能会延长至三点、三点半，直至领导迟迟看不到他叫人去喊为止。然后上大半小时厕所，玩玩手机，再去健身房直到下班。
上面讲的是小Y每天上班时间的主要事情，次要事情是偶尔干一两件工作，做的不开心还会发发脾气。
就这样，小Y在这个单位由一个刚出校门的毛头小伙子，混到了而立之年。尽管其间同事对他也是意见不断，但他始终我行我素，自由自在。
直到单位换了新领导。新领导到任时正是单位一年中最忙的时候，大家一个个忙的昏天黑地，小Y却依旧按着自己的节奏优哉游哉。
新领导眼里容不得沙子，点名批评了他好几次。
可是已经混了日子的小Y，眼里没有工作，也看不到工作。领导不放心交待事情给他干，只好将他带出去维持秩序，却发现只是带了一根移动的木头桩子。新领导憋了一肚子火，可是没想到小Y连木头桩子都干不好，领导要带人出去检查，上班时间过了好久还迟迟等不到他人，再一找，还在睡觉。
就这样，小S失去了他干了7年工作。让人感慨的是，被辞退时的他，根本不知道自己以后干什么好。
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同样是职场新人，小S用自己的能力赢得了老板的青睐，在看上去事情对自己不利时，反而转败为胜，扳倒了顶头上司，自己成功上位。话说回来，不要说小S这样的人才老板舍不得放走，即便是走了，小S也不愁找不到满意的工作。
反观小Y，不仅没有因为自己缺乏一技之长而有危机感，反而一味地“混”字当头。试问，有几位老板喜欢这样的员工？你不下课谁下课？
所以说，作为职场新人，如果你是金子，那么就请你努力像小S一样在自己的岗位上发光，如果你还不是金子，那么就请你努力将自己修炼成一块金子。只有这样，你才有底气胸有成竹面对瞬息万变的职场。
