首先要明确培训的目的，为什么要做这次培训，做这次培训要达到什么样的效果？确定参加培训的人员，做好培训的预算。其次，做好培训课程的设计。包括针对不同，次的培训人员，做好普通培训课程的设计，做到，有针对性。对于培训的过程一定要有完善的评估机制，这样才能知道，培训效果怎么样？学员掌握的怎么样他们对课程满不满意，做好反馈评估机制，才能有助于培训课程的持续完善改善优化和进步。第四点做好档案的管理，将每一次培训的档案，都做好记录保存。将教师学员的，个人档案资料信息做好保存。将课程的信息做好保存。还要做好培训讲师，的激励机制，学员的奖励机制。
如何做好培训？
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