职场，对新人来说，很有压力，到了新环境，要尽快熟悉环境，还要能听很快听懂上司的言下之意，言下之意更多需要我们自己去领悟；那怎样领悟呢，个人不太建议埋头单干，借力和学会望、闻、问、切是一种不错的方法。
所谓的望就是要找准风格、定位。如果是对外承接业务，比如写策划案，就要多多兼顾客户公司的风格和领导的风格，比如可以从侧面先了解对方公司之前做过的案子去参考，去学习，分析出总体的逻辑，找出他们愿意这么做的原因，可以适当的结合实际情况投其所好。另外，也可以找出他们竞争对手的案例进行适当的借鉴学习。
同时，还要会勾搭，所谓的勾搭也就是要找机会沟通，很多职场新人会因为很多的原因不好意思，担心自己是新人而被拒绝，不过在职场我们还是要有自己的立场，如果是关系自己工作的东西，觉得不妨可以脸皮厚点，甲方公司的案子一般大老板说了算，那我们就要试图将自己的观点去和老板沟通，也是为了更方便的达成观点的契合。
如果是在公司内部的宣传推广，个人觉得就是要对公司有一定程度的了解，对领导个人风格的了解，我们要随时保持对一件事情的敏感度和认知度，假如我们所在的部门是宣传部门，那就要对公司的整体架构有基本的了解，部门的业务有基本的了解，公司文化有一定的了解，公司归档的资料，历来的一些重要事项有一定的了解。
要多问，在职场一定要去主动学习，如果负责企业的宣传，那就要了解宣传对一个公司的影响，宣传的路径，宣传的平台，宣传的手段等等，通过系统化的学习整理，构建自己的一个知识体系，曾经公众号行动派有一位作者讲述了《如何通过自学构建自己的知识体系》内容有一些比较适合参考实践。当然，除了这些，我们还要多问，主要问相关部门领导负责人对一些事情的看法，学会换位思考，培养自己看待一件事情的不同逻辑。
最后，就是要去实践，道理和观点我们都知道，如何更快更好的定计划、列目标才是重点。
办法总比问题多，在解决中突破，在突破中不断创新。
