邻居阿丽全职带了3年孩子后，最近每次看到我回家都是一脸羡慕跟我讲：“我也好想去上班，最近想把孩子放到晚托班。”我鼓励她，想上就上吧，越早越好，你不只是孩子的母亲。我跟她分享这句话，是因为《无畏》里就有这样一句很动容的话：“我不想大家只知道我是泰勒的母亲。”而《无畏》这本书也正是针对职场妈妈的一本人生规划书籍，作者谢里尔.卡索恩是美国福克斯商业新闻网的知名新闻记者和主播，专注于职业和经济形势和职场女性热点问题的报道。这本书分别从蓄势待发、凯旋归来、华丽绽放三个篇章揭开了职场妈妈从准备、回归到正式投入工作提供了切实可行的方法。

对于全职妈妈来说，她们错失了哪些呢？

她们错失了能够发挥个人价值的工作良机，在满是家务、孩子以及与孩子学校相关的生活中感到窒息。她们所做的一切也没有得到应有的回报。但是，劳动获得报酬，得到他人的尊重，参与或见证重大历史事件-这种刺激和快感让她们怀念，她们也决定为孩子树立良好的榜样。她们不甘心自己 多年所受的教育就此浪费，当孩子去上学后，她们也不想留守空巢，她们需要新的挑战。我听到的最让人动容的一句话是：“我不想大家只是知道我是泰勒的母亲。””

阿丽曾经是一位设计师，她在小区群里的QQ名曾经是“骄傲的燕子”，但自从生了娃之后变成了以孩子名字命名的“涛涛妈妈”，所以楼下一起溜娃的奶奶也是亲切称呼她为涛涛妈妈，也似乎没有人知道阿丽自己的本名，那只骄傲的燕子好像也开启低飞模式了。特别是她这3年来的所有标签的重点都在于她是一位妈妈，她每天的生活也是在家里和学校的两点一线之间，除了失去发挥个人价值的工作良机，也失去了很多参与社交的时间。而且家里的先生似乎也并不重视她的辛苦，把她的一切付出视为理所当然，她手头也再没有像以前那样可以任意挥霍的钱袋，有的也都是柴米油盐的预算。

我知道孩子是她的软肋，为了进一步激励她，我告诉阿丽，据调查显示，职场中的妈妈养育的孩子未来成功的机率更高，因为带给孩子的是妈妈在职场里历练出来的干练和自信，以及更开阔的视野对孩子起的积极正向的影响。

如果只是牺牲自己还不打紧，如果影响到孩子未来的成功，阿丽就更着急了，可是她已经有3年没有工作了，不知道自己应该做什么，应该在什么行业比较好。在回归前还是需要给自己做下评估：

第一步:盘存一下个人的经历                                                                                                                 写下在你当全职妈妈时的经历,以及你在这期间发展的技能。你有哪些技能可以告诉潜在的雇王7你曾经参与过社区的活动吗?这些经历能如何帮助现在的你?                                                                          第二步:你对什么感兴趣                                                                                                                         列出你心仪的公司、行业,机构和工作。你可以从一个顾客的角度来思考，为什么你喜欢这些机构或者工作岗位?因为它们倡导的价值和文化与你的价值观和想法契合吗?现在,请写下你心目中理想的职业,然后想想这些理想的职业和你心仪的公司或岗位之间有哪些共同点?你能在这些公司中找到理想的岗位吗?如果你找到了匹配项,请去掉那些不匹配的选项。                                                                           第三步:什么对你而言最重要?                                                                                                               人生的选择无处不在,所以这一步很重要。你需要考虑你的底线、做出妥协的前提以及对你来说最重要的东西,具体见下面的因素:                                                                                                                       便利度日常工作职责通勤时间                                                                                                              第四步:目标                                                                                                                                            找到那些符合你的标准的公司,然后着手应聘工作,同时思考:                                                                  这些公司的经营理念与你对家庭事业的看法契合吗?                                                                              你应聘岗位的通勤时间、薪资以及工作时间是否和你的日程相符?

1.盘点经历。盘查做全职妈妈时发展的技能或在社区活动中锻炼的技能，进行适当的迁移。比如阿丽在家庭当中是一位全能妈妈，在做饭、洗衣服、整理内务、带孩子、辅导功课等多任务切换过程中发挥自如，协助孩子做手抄报的过程中还要教会他布局、设计、选图、写文等等。还帮助班级组织活动，这些都是她历练出来的统筹、组织和策划能力。

2.盘点兴趣。列出向往的行业、公司和职位并思考向往的原因。找到与自己价值观相匹配的心仪的公司和契合自己梦想的相关岗位，以及思考自己与这些岗位之间的差距。比如阿丽2年前在职的设计岗位，以及她感兴趣的国内百强的舞台或婚纱设计公司。她未来的梦想是成为一名设计总监，因为中途生孩子而耽搁了，现在可以重新拾起自己的梦想。虽然离梦想差距还很大，但是重新起航后会慢慢缩短这个差距的。

3.重要性排序。根据自己目前的情况选择对自己最重要的因素。对阿丽来说，因为在带孩子的过渡期，所以时间会相对排在前面，最好能够双休，离家不会太偏远，等孩子慢慢适应了后，就要把工作职责靠前了，毕竟承担更大的职责才能让自己更快地实现理想。

4.确定目标。阿丽可以从智联招聘、猎聘网站、前程无忧等从各大招聘网站浏览正在招聘的公司，结合自己的兴趣和自己看重的时间和职责因素应聘工作。

阿丽说梳理下来，目标清晰了很多，也知道自己要的是什么，但是全职带孩子3年是个事实，与社会也有些脱节，这个是她最大的劣势，她该如何在接下来的应聘中把劣势转化为优势呢？

1.如果你不知道如何操作计算机系统，那么你对新员工不熟悉的业务领域有多少了解？面对面沟通的技巧？后台管理？资历很重要，你就拥有！

2.如果缺了你，潜在的雇主会失去什么？

3.你拥有的、但其他人不具备的优势是什么？

第1步是突出资历。通过对比新员工的资历去盘点自己的经验，从新员工不熟悉的业务领域，面谈技巧，后台管理，等等。阿丽虽然几年没上班，但至少3年前的职场经验还是丰富的，至少招聘方去招聘一位新员工是无法跟她的经验相比拟的。

第2步是提炼价值。雇主失去的是什么样的一个员工？可以从品质及能力上去思考，例如品质可以是忠诚、诚信、认真负责。能力上可以是与工作匹配的相关的能力。阿丽是一个非常善良且做事靠普的人，也很认真负责，且具备策划和设计能力。这两者都优秀的员工还是不多的。

第3步是发挥独特。你的与众不同之处在哪里？阿丽的独特性在于她很有创新性，她曾经的设计作品就能见证这一点，她可以把她曾经的作品带过去跟老板面谈。

通过这三个问题的梳理，阿丽明显更自信了，当她找到自己的目标和优势，出去找工作又有何惧呢？大可以无畏前行。