我们都知道大公司的保障制度比较全，而且制度也比较完善，还有很好的福利，但是并不是每个人都能进大公司的。
有三类巨坑的小公司，再穷都不要去，谁去谁倒霉
小李就是这些没能进大公司的普通人之一。小李在一家小型公司里边工作，但是他发现这家公司给的待遇并不是很好，而且自己工作了一年多，工资也没怎么涨。
和他一起进入工作的很多人都已经选择了辞职，但是小李想着或许再坚持下来能有所转机。但是小李期待的转机一直都没有到来。最近他也很纠结到底要不要辞职去寻找新的工作机会。
我们都知道，小公司比大公司的门槛低，但是小公司的坑也是很多的。那么要怎样辨别坑爹的小公司呢？
有三类巨坑的小公司，再穷都不要去，谁去谁倒霉
首先，和同行业内同等规模的公司比较给出的待遇低。
所以一个公司到底好不好是要和同类的公司之间进行比较才能够得出来的。所以，如果我们进入一个公司的话，那么就要和同行业的同等规模公司比一比，看看待遇是怎样的。
如果相比较之下，我们这个公司待遇并不是很好的话，那么就要慎重考虑了。待遇并不仅仅指的是公司对于员工的态度，同时还代表着公司的经济实力。
公司给员工的待遇差，做一定程度上也就表现出这个公司实际上经济实力并没有那么强，而且发展的也没有那么好。
还有一种可能就是公司虽然有一定的资金，但是老板的目光比较短浅，并不能很好的运用这些资金，畏手畏脚。
在这样的公司里，当然是不会有很好的前景的了。
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其次，部门领导是外行。
我们在选择一家公司的时候，还要注意，要仔细地考察这家公司，并且要了解一下自己即将进入的部门领导人的相关情况。
如果说自己进了这家公司，而且直系领导还是个外行的话，那么就更要提高警惕了。因为一个外行的领导人，对相关的市场行业并不是很了解，而且对于我们的工作能力也没有一定的掌握。
有的时候自己即使已经很努力了，但是对方却觉得这只是一些小事情，轻视我们的努力，并且还对我们进行冷嘲热讽讽。这样的话对我们的心理上是一种打击，并且，我们也没有办法在这种地方得到和自己付出相对等的回报。
并且如果相关领导人是个外行的话，还很有可能对这个行业的工作前景以及发展前景并不是很了解，出现乱指挥瞎指挥的情况。那么也就可想而知我们在这样的地方，可能得到什么样的发展了。
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最后，离职率高。
我们需要注意的是，一家公司的离职率也是可以说明很多问题的。但是对于离职率这个数据，我们不能单纯地看总体数据，还是要进行分层看待。
在大公司里面离职的一般都是底层员工，因为这些员工觉得自己能力有限，在大公司里面也没有什么很好的发展，并且得不到非常优厚的待遇。
但是大公司里面，中高层一般都是岿然不动的，因为他们有能力，有眼光，同时也能得到和自己能力相符合的回报。
小公司就截然不同，如果我们进入一家公司这家公司中高层经常变动，而且离职率很高的话，我们就一定要好好考虑了。因为这代表着有一定能力并且有一定眼光的人，发现这家公司并不是一个好的容身之处。
在一家公司待的越久，地位越高，也就更能发现这家公司的短板和不足，也更能了解这家公司在市场上的实际情况。
如果一家公司连中高层这些支柱型的人才都选择了离职的话，那么这家公司的前景和实力也就可想而知了。
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你认为在就业的时候，什么样的公司绝对不能去呢？
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