#忠诚
面对组织衰败，个人有两种选择:
用脚投票，退出；
二是用手投票。举手，发声。力挽狂澜，重回正轨。
1. 当组织允许退出，就像系统中的冗余与留白。
做人处事，城市建设，产品架构，皆同理。留有余地，方便内部因素之间的摩擦碰撞；保护因素在系统内部的有效生长，维护与激发活力。
2. 忠诚不是盲目的迷信，而是对未来积极的相信。
真正的忠诚，稀缺而宝贵。
在算法面前，效率与成本收益如果作为判断的价值标准，感性的忠诚则会荡然无存。忠诚与情感有关。机器则不存在忠诚，只有提前预设好的最优化执行。
3. 选择越多，忠诚越可贵。
所以好的组织一定是能有力的保护和激发底层的忠诚。
利益与欲望永远可以无限生长，资源总是动态此消彼长的分配。忠诚却是稳固的，至情至性的连接。
4. 允许退出，更允许发声。
超越利益捆绑，用忠诚连接。
“归师勿遏，围师必阙，穷寇勿迫”
-《孙子兵法》
-果大喵
（20082018-20082028）
今天去看望姐妹，帮着看看店，带带孩子，摸摸猫。
分割线下是始终带着喜乐的盼望，用温柔的心等待。
祝福别人，是医治自己的每日一省。
图片发自简书App
