职场小李觉得现有职位没有什么发展前景，打算另谋出路！可现职工作毕竟干了2年，小李觉得领导可能会挽留。另外，离职这一刻，提前一个月提出也让领导好提前招聘接任人。谁知，小李一谈辞职，领导说：你现在就可以走了！

为什么职场人离职，有的人，领导会千方百计的挽留。有的人，领导让他马上可以走？

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【1】在职时，你的工作价值如何？

职场上，如果离职这一刻领导没有挽留，有可能认为你可有可无，工作不用交接就可以走人！

职场上的更新换代，在领导眼里是习以为常的事情！在领导眼里，离职一般分三种人：

第一种，可有可无，工作不用交接就可以走人！

第二种，承担一定的核心环节，但是经过一段时间的交接，也可以走人！

第三种，掌握核心科技，领导求求你不要走！

职场上，对标以上三种情况，大致可以了解你离职那一刻属于哪种类型？

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【2】在职时，你的领导不认可你？

在职时，你的工作能力一般，工作的时候得过且过。领导交代给你的工作经常是虎头蛇尾。和同事的合作也常常出现分歧，甚至被多人投诉。领导要求的加班，经常阵阵抱怨……基于以上，领导早就想把你炒掉了，只不过找不到借口，如今你主动提出，正中领导下怀！

职场，不是一所慈善机构，更不是你随心所欲的地方！工作上行就行，不行就离职。领导也不是傻子，谁能做事？谁在偷懒？一眼望穿！

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职场小王最讨厌职场上的阿谀奉承，觉得职场上做好自己的份内事情就可以了！因此，职场小王喜欢独来独往。公司组织活动，找借口不去；午餐同事AA聚餐，也推脱不去；同事需要帮助，也视而不见……

这一切，领导都看在眼里，评价在心里：职场上，一个人力量有限的，而团队的力量无限的！一个人走得快，一群人走得远！倘若没有团队的意识，没有前途！

职场上，任何职场人都要经常自省。常问自己三个问题：

1）职场上，我的工作核心价值是什么？

2）职场上，脱离公司这个平台，我还可以做什么？

3）职场上，怎样做才能有更大的影响力？

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职场上的你，觉得有道理吗？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！