“上面千条线，下面一根针”，基层是政策落实的“最后一公里”，是服务群众的最前沿。然而，形式主义的“繁文缛节”却如一道道枷锁，束缚着基层干部的手脚，消耗着他们的精力。持续深化拓展整治形式主义为基层减负，已成为激发基层活力、推动事业发展的关键之举，亟待我们以坚定决心和有力举措，为基层松绑，让实干畅行。
破旧规，打破形式主义“枷锁”。曾经，文山会海、过度留痕、频繁检查等形式主义问题层出不穷。一些地方文件数量多如牛毛，会议一个接着一个，基层干部忙于“纸上谈兵”，无暇真正深入群众解决实际问题。过度留痕更是让工作变了味，拍照、写材料成了工作的“重头戏”，而实际成效却被忽视。为打破这一局面，我们必须从制度层面入手。精简文件会议，严格把控发文必要性和会议规模，杜绝层层转发、重复开会。建立科学的考核评价机制，不以材料多少、留痕程度论英雄，而是将工作实绩、群众满意度作为重要考核指标。
树新风，弘扬真抓实干“正气”。整治形式主义为基层减负，不仅要破除旧弊，更要树立新风。要大力弘扬真抓实干、担当作为的工作作风，让基层干部在务实奋进中收获成就感和价值感。一方面，鼓励基层干部主动作为，深入田间地头、社区街巷，倾听群众呼声，解决群众急难愁盼问题。另一方面，为勇于创新、敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，让他们放下思想包袱，轻装上阵。许多地方开展了“基层干部实干之星”评选活动，对在乡村振兴、疫情防控、环境整治等工作中表现突出的干部进行表彰和奖励，在基层营造了比学赶超、争先进位的浓厚氛围。这些受到表彰的干部成为大家学习的榜样，激励着更多基层干部以实际行动践行使命担当，在为民服务的道路上奋勇前行。
强保障，注入减负增效“活水”。持续深化拓展整治形式主义为基层减负，需要强化多方面保障。在人员配备上，根据基层实际需求，合理充实基层工作力量，缓解人手不足的问题。同时，加强业务培训，提升基层干部的工作能力和综合素质，让他们能够高效完成工作任务。在技术支持方面，充分利用数字化手段，推进政务信息化建设。通过建立统一的信息平台，打破部门之间的数据壁垒，实现信息共享，避免基层干部重复录入数据，提高工作效率。
