不知道是否有人和我一样，选择做HR只是自我感觉比”行政”工作听起来专业那么一丢丢，又可以常和人打交道，还有许多高大上的名词，刚入职场时都觉得能当一个面试官是一件多么酷的事情。
那时学了一门当时非常热门的专业《计算机信息管理》，谁知毕业后才发现那是一个不叫专业的专业，除了打字比别人快一点，似乎没有任何优势，于是文职工作成了自己的首选，从一个行政前台走到今天，在HR的道路上渐行渐远，如果一些走过的弯路，一些有利的经验能支持到和我有类似需求，也是不枉这一路同行。
第一步：熟悉环境，清楚目标，也就是知道自己将要到哪里去？
环境：就职的公司属于什么行业？发展属于什么阶段？团队内同事都有什么发展的需求，有什么工作和个性特点，团队氛围如何？目前有什么样的人力资源的需求？
目标:
1.个人成长目标:加入这家公司，我期待自己有什么收获？学会哪些技能？提升哪些能力？自己具备哪些优势和能力？如果以一年为期限，一年后的自己是什么样子？确定为三个关键目标将是什么？我怎么知道自己做到了？
2.阶段性工作目标：急需解决的问题，为了支持公司发展和激发团队成员动力可用的机制。
以上问题可用《零秒思考》的方法最快速的逼自己输出，简单的操作程序就是：自己安静的状态下~~准备A4白纸横向摆放~~列下一个需要思考的内容标题～～限时一分钟最快速度书写。如果觉得思考得不够，可以多次就统一问题从各个维度进行思考。
第二步：找到差距，发挥优势，也就是清楚自己在哪里？
结合工作及个人目标，对自己进行自我评价（可以通过工具如《发现你的优势》来测评或通过与同事上级交流），找到自己最擅长或最希望发展的方向，结合公司当下的工作需求，自我总结，更新迭代。
第三步:怎么才能到达目的地？永远要求自己再做好一点点！
刚入职场或刚从事HR的人，从一开始工作就应该给同事和上级一个“靠谱”的印象……记得我刚入职场是一个行政前台，那时候觉得能去面试能计算工资是一件多么酷的事情，怎耐HR岗位上有人，我也只能心里想想而已，每天把我的访客接待好，传真收发到位，员工的办公用品领用到位……同事们给我反馈我工作负责，对人热情，特别是中午愿意替所有同事热便当，让他们感觉很亲切，遇到自己问题的时候从自己身上找原因，自己手上的事加班加点也会主动完成，无须领导要求，未完的工作周末主动都会加班，因此在HR离职后，在两次新招的HR都不靠谱的时候，领导的领导提醒他，还有我可以做这个工作，于是我终于有了机会做自己那么期待的工作。
第四步：真心尊重，心怀感恩！
刚开始那会儿，招聘、薪酬、培训都会有一些涉及，一个职场小白，连面试的问题都不知道如何问，连薪酬还如何计算都一无所知，好在在薪酬方面财务的同事给了很多帮助，招聘一直在摸爬滚打中做得还不够，但有一点，当你虚心向别人请教，发自内心的尊重和感谢别人的时候，朋友变多了，老师也变多了。在这个过程中不断寻找老师，不断问自己，还有没有其他更好的方法，终于在好奇心和学习欲望的驱使下，选择到了一个更大的平台，有更专业的HR体系的公司工作，才发现之前自己摸索的那些基础都是皮毛，可是我依然心怀感激，如果不是那些皮毛，我又怎么被后来的公司选中呢？起点真的也很重要，在一个学习型组织里，在重视员工成长的企业里，你会收获更多。
最后的忠告：永远不要嫌弃眼下的“麻烦事”，它的确让你觉得困难，但它才是真正能带给你成长的机会。永远不要用一层不变的思维去思考和解决问题，那不会带给你更好的结果。永远不要职场初期追求“生活与工作的平衡”，这尽管是很多人包括我自己在内的梦想，可是需要自己有足够的实力。永远感激给你不同意见的人，那是你看不到的盲区，请接纳、感恩。永远不要忘记，你的成长只属于自己，请自己承担起责任！
你本来就很优秀，与科班与否无关，知识和技能都是花时间就可以学会的东西，有意愿，有想法，有行动，做更好的自己！
