在下班后散步回家的路上，我脑子里飞舞着企业管理的一些思绪，突然之间，一个个鲜活的形象出现在我的面前——路飞、索隆、娜美、乌索普大神、山治、乔巴、罗宾、弗兰奇、布鲁克。
这些人物都是我最喜欢的漫画《海贼王》里面的人物。最开始看动漫，算是在大学期间，《火影忍者》让我“废寝忘食”，直到结局。后来，我开始看《海贼王》，它的画风和火影非常不同，开始我很不适应，甚至刚开始看了一集就弃了。幸亏在时隔很长一段时间后，我又点开了它，然后它让我一次次热泪盈眶。
对于《海贼王》想说得太多，但我必须克制。今天我只是讲讲，为什么在那个电光火石间，我由企业管理想到了它，并且再次被它感动。
在草帽海贼团里，每个人都有自己的梦想。路飞要做海贼王；索隆要当天线第一的剑士；娜美想要绘出自己亲眼所见的环球地图；乌索普大神想要成为勇敢的男子汉；山治要寻找 ALL BLUE；乔巴要继承师傅的海盗精神；罗宾要探究历史的真相；弗兰奇要陪自己造出的船征服大海；布鲁克为了完成给鲸鱼拉布的承诺……他们每个人的梦想都不相同，却汇聚成一股强大的力量，战胜一次次困难，解决一次次危机。
每个人为自己的梦想做事，才能发挥出最大的力量，才有可能成功。但是每个人梦想是独立的，为什么草帽海贼团的梦想却拧成一股，组成坚不可摧的力量？我觉得主要有两点原因。
第一，路飞作为船长，在挑选船员的时候，有着极其敏锐的觉知，他选择那些有着梦想、潜力，最关键的是与他气场相合的人。这让我想起了，乔布斯的海盗企业文化。乔布斯非常注重人才的聘用，并确保招聘的员工是符合海盗企业文化的，而且不会选择不能适应其领导风格的应聘者。路飞了解的他团队的每个人梦想什么，与他们共创机制实现。
第二，路飞对自己的船员充满信任，而且这种信任延伸到了每个船员之间。在最初，索隆选择加入只有路飞一人的海贼团，恐怕就是因为路飞对他能够实现梦想的无条件的信任。团队的战斗力，很大程度源于成员间彼此的了解和信任。当一个团队成员之间丧失信任，也是团队的效率丧失的时候。
感谢海贼王给予我的启示。它给我的感悟和感动不止于此，但我不敢言多，怕自己言不达意，反而丧失了力量。
奥卡姆的刀
不知有没有海迷？分享一点点，那些让我感动的瞬间。
