你眼中的自己和别人眼中的你是不同的；反之亦然。很多人不能正确认识自己在团队中的位置：你认为自己在团队中付出最多，不幸的是，团队中其他成员也可能这样认为。
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刚刚完成的投标工作中，这样的场景发生了很多次：
－述标PPT出来了没？讲标前还是要演练一下！
－没有赶出来，昨天我们这边加班到两点呢！
－标书几个地方都错了，建议团队还是要检查一下。
－我们这个月月准备了近十个标，团队连调休的时间都没有，昨天直到两点才休息！
别的工作也是一样，你和我可能都曾经听过类似的对话：
你和他说成果，他和你说辛苦，最近一直在加班；你和他说结果，他和你说过程，为了这个项目付出了多长时间；你和他说业绩，他说他有多努力，下班后、周末还在客户处蹲守；
职场中很多不负责任的人，他们常说的话有个标准模版：你怎么可以埋怨我，我们加班到几点几点呢！！
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当然，这句话有各种变量和演变模式，比如：
没有业绩不是我的责任啊，我们很努力啦，下班后还在努力思考工作呢！
项目完不成不是我的责任啊，客户的需求一直在变化，我的工作时长也在发生变化啊！
人招不到不是我的责任啊，我们这个周末都在加班啊！
开发的产品出不来不是我的责任啊，我们都连续加班两周了！
说这类话的职场人士希望表达了几层意思：
a) 工作我们真的有在做；
b) 没有功劳，我们还有苦劳呢！
c) 没有做好，不是我的责任啊，我们很努力了；
通常遇到这种情况，我的第一反应是：
你加班到两点你就有理了？
你周末加班你就有理了？
你加班两周你就有理了？
工作所要求的是结果、结果、结果；
一切不以结果衡量的加班都是耍流氓。
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几年前曾有位上司安排了一项比较坚难的工作，经过一段时间的折腾、崩溃和加班之后，效果并不明显；之后的一次沟通中，上司曾问起具体工作情况，当时我的反应和这次投标所遇到的同事一样：
这个工作不好做啊，最近一直在加班搞这个事情，但是还是没有成果，我已经很努力了。然后啪啦啪啦讲了一通工作困难和我的辛苦；
我一直记得那位上司：他带着一种知悉我想法的笑容：
“恩，知道了。我不管，这是你的工作，你自己想办法完成！”
直到我完成这项工作，到我去克服一个并一个的困难，我才理会他笑容的意义：
别和我说辛苦，我知道你的辛苦，但是没有结果的辛苦有什么用呢？
你要成长，别想着推卸责任，尽可能的解决问题；
你不解决问题，自然有其他人去解决；但你却过不了你的那道关；
一切不以结果衡量的加班都是耍流氓，其实对工作能有什么促进？反倒是阻碍了你的生活；
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看一个人在职场上是否成熟，看一个人是否能够承担责任，是否具有独挡一面的勇气，是看他是否勇于承担责任，能够在工作中以结果说话，能够不随时把自己所付出的时间、经历、辛苦放在嘴边，能够不把加班做为自己的成果之一，而是真正把工作的结果、业绩和工作设定的目标做为衡量工作完成与否的标志。
单纯强调努力和付出，单纯以加班到几点做为抵抗一切责难的借口，单纯认为因为自己辛苦，别人就应该体谅的想法和说辞，本就是一种”我无赖我有理，我就耍流氓”的心态。
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