社会上大部分人还是在说做老师多好多好多好，干活轻松工资高还有寒暑假吧啦吧啦之类的，殊不知事实远非如此！
首先，全国各地的教师工资并不一样，甚至工作内容工作强度也不是完全一样的！我们这里，2019年老师的绩效还没下发完成！只是年前发了一部分而已！而年前之所以发的快，据说也是因为巡查小组在各地查教师工资和当地公务员收入差异！何况这绩效工资，本身也是平时工资里扣下来没发的，聚到年底发而已，数目更是不能和外面企业的年终奖比的，真的是老师一天天的辛苦钱！而且教师的晋升渠道非常狭隘，基本上不做至少三年以上班主任就不要想晋升涨工资了。就算做了三年，甚至十三年班主任，都不一定能一步步靠评职称涨工资，因为一个学校每年能拿到的职称名额非常有限，几乎都是一两百个老师竞争一个名额，拿到职称评定名额还只是开始，还要准备各种材料，还要笔试面试，一步步过关斩将才有机会得到那少之又少的工资涨幅。想涨工资也可以做学校干部，参与学校管理，可是大家稍微动脑子想一想就知道了一个学校需要几个干部？老领会不退休新人轮得到吗？更不要说为了一个干部名额里面的各种门门道道了！
代课老师就更惨了，一个月才两千五左右，有的地方代课老师甚至不交五险！（公积金更别提，没听说过代课老师有学校或政府帮交公积金的）而这五险的金额也真的是低的不能再低！但是代课老师比编制老师少干活了吗？完全没有！很多代课老师甚至工作量更大，因为是合同工很容易受所谓的老教师的欺负！很多所谓的“小事”都是代课老师或者新教师去做，理由就是“谁不都是这样过来的”“你还这么年轻”。每次我听到有老教师这样说我就有一种“中国传统婆媳”对话的感觉，根本就像是婆婆在压榨儿媳！今天你一件小事他一件小事，天天有小事，既然是小事自己不会做吗？
同时，中国的代课老师（澄清一下我不是代课教师但我曾经是）其实数量很大！因为很多学校缺老师缺的很严重！但是，教育局每年就是只拿出那么一点点编制名额来，分配到各个学校根本不够分！很多学校甚至分不到！学校缺老师，得向教育局申请分配老师，教育局批准了以后那一年考上编制的老师才会分给你（还不一定你要几个就给几个），那老师不够怎么办呢？找代课啊！那么多师范生没考到编制不得找工作？代课老师那么便宜！（我们这边代课教师的工资也不是教育局发的，是镇政府或者乡政府。其他地区不清楚）所以几乎每个学校都有代课老师，甚至有的学校几年、十年甚至十几年没有招入新进编的老师！家长不信任代课老师，还有的同事看不清代课老师，但是试问如果一个学校所有的代课老师集体辞职，这个学校还能正常运转下去吗？！
我们这除了代课和编制老师，近几年还弄出了一个“备案教师”。说什么和编制老师同工同酬，享受同等评先评优的待遇，事实上根本不是！基本工资或者说月薪差距一千左右就算了，公积金差了至少10倍！而且备案教师不享受各种补贴。比如，乡村教师有一个月小几百的补贴，备案是没有的。更别说什么交通补贴了，不管你备案教师上班路上要开几小时，一分钱补贴都没有的！
说回工资，教师的薪资待遇真的是太差了！教师真的是拿着极少的钱，操着极大的心！教师手里是学生！是每个家庭的希望！不管学校氛围再轻松，教师也得教出成绩！现在很多家长晚上辅导自己亲儿子亲闺女做功课就要抓狂崩溃，老师每天面对的是至少两个班也就是至少一百个左右的学生，这个压力能小到哪里去？
还有，不要老觉得会有家长给老师送礼、请老师吃饭，不要老以为教师假期给学生补课可以赚很多钱！真的没有！就算有极个别，教师也不敢收也不敢补！一旦查到了十有八九就是要丢饭碗的！不值得！现在社会，很多人都有兼职有副业，比如一个技术工，他可以在一家单位主要任职，空闲期间还可以去别的公司技术指导，甚至可以开网店做微商，可是教师呢？教师如果做微商，会被人说是变形叫家长买他东西；如果去培训机构兼职，会被人说肯定是课堂上不教让学生去补课。当然，也不排除有老师愿意铤而走险，可是谁不是为了生活？一个月四五千的基本工资，到五十几岁退休（哪怕是高级教师）可能也就只能赚到八千多一个月，谁不要买房买车结婚生子？谁家里可能每天都一帆风顺不生病不变故？一个月四五千怎么立足？特别是外来人员，他拿头买房买车娶妻生子吗？何况在学校做老师的，幼儿园除外，至少都是本科以上，高中基本都是研究生毕业，辛辛苦苦读这么多年书读完了一个月就四五千块钱。
更别说老师每天的上班时间了，除了幼儿园和小学，哪个学校的老师不得七点半前到单位？语文英语老师和班主任更早，六点半，因为有“学生自愿、老师自愿”的早读课！术课老师也只是相对轻松，音乐课，虽然音乐课平时不需要批改作业什么的中考也非常简单，但是音乐老师要出作品，要排练，要带领学生比赛拿奖，要组织学校的各大文艺晚会等等，更别说主课老师了，事情只会更多！班主任更是多到外行人想象不到！
再说回绩效，绩效工资本身就是每个月教师工资扣一部分不发到年底一起发的。但是，扣下来的这些钱，并不是扣了你多少就给你多少，而是所有人扣的钱放一起再分！也就是是，肯定有人多拿有人少拿！多拿少拿的事情就不提了，至少能发下来拿到手！而现在呢？！2019学年的绩效工资到2021年6月中下旬了都还只发了一部分！还没全部发下来！这个绩效，以前是到年底就发，后来上面通知说，大概意思是自然年和学年中有半年的时间差，结算工资不方便所以干脆绩效就晚半年发吧。（学年2019年9月开学，到2020年08月算一整年；自然年是2019年1月到2020年12月。也就是说2019学年的钱到2020年过年才发。我个人是一点没发现晚半年发到底方便在哪？难道教育局的会计或者学校会计连这点账都算不清？难道不是每个月都算账算清楚？）行吧，上面发通知了下面人能怎么办？晚半年就晚半年吧。可实际呢？根本不止六个月，现在都已经是2021年6月16日了！如果8月31日前还不发那就是拖欠整整一年了！而且是正大光明冠冕堂皇的拖欠这么久！我想社会上别的企业里，如果哪个企业这么干手下员工早就闹翻天了吧！而且如果农民工被拖欠薪资了，还能找老板要可以告老板。可是教师呢？连个询问的人都没有！问学校会计吧会计说她也不知道上面没消息！
教师也是普通人，也要靠工资过日子的。诚然，我说的这些都是我身边的和我经历的，肯定有特例。比如，我们这私立学校的待遇就比公办老师好很多，当然他们也有和公办老师不一样的压力。也会有个别教师会遇到个别送礼的家长，也许也会收下。但是，这毕竟是少之又少！
希望绩效能快点发！希望教师群体不要再这么弱势！希望社会对教师不要贴那么多道德标签而是多一点理解和配合！
