这一周比较糟糕，主要是Cin不理我，不怎么理我，瞬间就能带走所有蓝条。
试了2天写工作日记，你懂的，写了2天。哈哈哈。
如果我内心不那么骄傲，恐怕早就被干趴了吧。也可能早就崛起了。不知道别人是怎样的，是不是所有人都那么自信呢。要变得职场一些，不要把个人因素带进来。松哥说这话意思是DY因为你的人情打黑工是不合适的。不只是黑工不合适，是这种处理方式不对，要想着在规则的前提下做事情。
一旦对人类放弃幻想后，世界是坚硬起来还是崩塌。
今天的工作状态不好，因为从HR那里知道工资要从郑州走，这应该就是要强绩效了？意识到了自己的贫穷。比较悲伤。但仍然不能在职场里透露出来。开会的时候就没想着调整，只是给悲伤点了个暂停，游离于世界外。职场的意思是这个空间，也是面对这些人。同事就同事吧，别喊什么同学了。争取自己要的东西才是对的，给不了就撤。吾生有涯，不值得。只有至亲至爱值得你为之投入。现在想纯洁的同志关系可能就无法存在，一起腐败的人可能就不应该称为同志。有些人的逻辑和思维还是在线的，要及时把握住。但大多时候都和常人差不多。我可以做得更好。只是没有体系认证罢了，这会让自己有些心虚。但解决突发事件的能力是证明了的，虽然可以做得更好。一帮人都在要标准流程的时候我却能靠本能活下来。chen说了一点有些道理：处理未知问题靠的是意愿和能力。也是，常规问题就是用方法坚定执行就是了。
我是比较支持在一些团队强绩效的，但那需要是为了激励而不是生杀予夺，也不是为了管理权威。而且也应该在条件成熟的时候，在有对比的时候来做这件事。那才能设定标准。即便是末位淘汰也好过苍茫草创中的强绩效。
今天周四，好像很多事情涌过来了一样，其实不应该，没有突发的事情出现，我们出问题了。没有把计划想细想透就没去估工作量，到那时候只能靠人去扛。这么一反思，ch的很多事都是这样，四处闪光，不断加活，最后怨声载道。我要把自己拉回来。
