职场中，有哪些常见问题是跳槽永远无法解决的？
我们经常性调侃：没有什么是一顿火锅解决不了的，有就来第二顿！
但其实有些问题，还真的不是几顿火锅能解决的！
很多职场人，会用跳槽来解决工作中遇到的问题，但往往没有解决的话，在下一份工作中会遇到同样的问题。
为什么不建议用跳槽来解决问题呢？
1.你跳槽的本质是什么？
就像马云马爸爸说的，离职的原因无非就是2点嘛，第一、工资少，第二、做的不开心。
那工资少的情况下你有分析过原因吗？
你想要工资是多少？那你目前所在的岗位能达到多少的上限工资？
你的上级的工资是怎么样的？你们公司混的最好的人的工资是怎么样的？
那看到了这个工资差距，你跟他们的差距分别是什么？
你能通过什么去缩短差距？你公司的晋升机制是什么？工资调整理念是什么？是论年资还是能力调整薪水？
你认同这个理念吗？你愿意做出这个改变吗？你改变后，能接受吗？
但是提升工资的前提是你的能力需要和岗位匹配！而不是论年资！
你只有在你的能力跟岗位相匹配，那才会有相应的价值报酬，对吧？
2.你跳槽想改变的是什么？收入？环境？发展前景？平衡......
你会说：我想开心点。
那做的不开心，那你有没有想过为什么做的不开心？
比如说你是觉得自己的付出跟收入不成正比？还是觉得工作环境不开心呢？
还是这份工作没有提供你想要的职业的发展轨迹？还是家庭生活不能平衡？
在跳槽之前，你应该先梳理一下自己的职业瓶颈是什么？是什么造成这些因素的原因？
你只有看见问题，才能够解决问题，你如果连窥探问题的勇气都没有，谈何解决问题？
遇到一个问题的时候，不是想着说我理想的是......，但是我做不到......，
用经济学的原理来说，这就是富人思维和穷人思维，
富人思维：富人永远想的是我想要的结果是什么?
谁能够帮助我达成这个目的，我需要哪些物质支持去，哪些人力支持？然后怎么一步步达到那个目的，你发现没有，这是一个结果导向思维。
穷人思维：因为没有什么，所以做不到什么......
而穷人永远会在想，我想要的是那个状态，但是我这个能力也没有，这个资源也没有，这个做不好，那个也学不会，然后就没有然后了，所以这就是一个根本性的问题！
一口吃不成胖子，同样也没有一下子就可以学会的能力！
不要选择好走的路，因为结果不会那么美好！它不会陪你演戏！
上坡路永远是难走的，成长必然伴随疼痛，打破旧思维旧习惯，才能重塑一个新的你！
3.为什么说不断跳槽危害重重？
很多职场小白，就会觉得如果这份工作不喜欢，那我就去跳槽去另外一个单位或者另外一个行业去做自己想要做的事情，他们觉得自己还年轻嘛，有很多试错机会，但是很多HR会觉得你年纪轻轻，但是，你做过那么多行业，那么多岗位，为什么就是不能做得长久呢？
HR会质疑你对公司的忠诚，质疑你的能力，质疑你的职业态度......他们会怀疑花费时间精力培养你之后，你又离开了,那这些沉没成本怎么办？他们又要培养一个新人，还不如直接用那些人！
对不对？这些就会对你入职下一个职位产生不好的影响。
跳槽？是跳还是不跳？
归根结底，你跳槽的目的是什么？
你符合你跳槽岗位的能力了吗？
如果你不符合，就算很幸运，跳槽成功了，但是你想过长久之计吗？你的能力扛得住吗？
