在期待与现实之中，每个人都有自己的立场，也有自己的评价标准，所以就有了对与错！
“都多少年了，怎么王区经的底下怎么就没有培养出一个比较靠谱的人呢？难道他不知道团队的现状吗？再不行就废掉武功吧！”常总一边生着闷气一边抱怨！
陈主任和梁主任整天推卸责任，陈主任投诉梁主任什么都不干，等他交班后才跟进，“凭什么他的职位高一些却不干事情呢？”
“梁主任无人能管，也没人敢管，脾气和情商都不怎么符合一个管理人员的要求呀！谁劝都不听！比如说那天有客人购物，他竟然以低折扣出售，这样影响了同区店铺的销售，带来极其不好的影响！安排了工作，他不干还在公众场合抱怨说让陈主任来做吧！”
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管理似乎乱成了一锅粥！昔日辉煌的管理者如今竟然要落到要被废掉武功的境地，我也有难言之隐呀！一个愤青的形象就像立在我面前。为了掩盖我的不懂，我必须用权威来使得员工服从！
抱怨与厮杀正按部就班地展开。
甲：这么多年管理，我都是这样过来的，我不能暴露出对人员管理的无能呀！我这无声的求助，有谁能get到呢？
乙：平时重要的工作都是我来负责，为什么公司就看不到我的优点呢？有谁能告诉我真的是能者多劳吗？可是，为什么从来没有人认可过我！
丙：在我理念中，员工就是要服从工作安排，没有什么好说的！什么沟通技巧都是扯淡！
此刻，我的心却突然抽搐了一下！突然觉得每个人其实都不容易！
每个情绪背后都有一个真正的诉求，都希望被人看到和满足。
而我的力量很小很小，我能做些什么吗？
莫名的失落感！
魏央子有时候也会胡乱写写！
