今早上班时，大家一同乘电梯，有同事问：“看到考核优秀的公示了吗？”我说:“在哪？没注意。”实事求是地讲，好几年不关心这东西了，不是因为年龄问题，只剩下等工资、等退休，而是觉得这东西离人越来越远，越来越叫人不可理解。
追根溯源，大家每每怀念曾经的评价方式。过去相当长的时期，局机关考核不是为了给人贴上这样那样的标签，而是为了最大限度地调动职工的积极性。在同志们的心目中，局里的事情，就是大家伙共同的事情，凡事争先恐后，撸起袖子一起上，你掉了我拾着，唯恐有什么闪失。影响机关形象和整体工作。众人拾柴火焰高，各项事业蒸蒸日上。
现在局机关的考核，人为地把科室分为三六九等，以出身论“英雄”，颇类魏晋时期的“九品中正制”。在此背景下，不论怎样冠冕堂皇的打分、“阳光操作”，都是毫无疑问的贴标签，纯属自娱自乐，其结果可想而知——“优秀”几乎成为几个所谓“一类科室”的专利，严重影响了二类、三类科室也是绝大多数人的切身利益和工作热情，丧失了其应有的公平、公正与正面导向作用，在大家心目中的存在感每况愈下，种种不良风气潜滋暗长。“明者睹未萌，况已著也？”这种状况持续下去，着实令人担忧。
