节选自《谈话的力量》
R：（Reading，阅读一个原文片段）
原文图片
I：（Interpretation，用自己的话进行复述）
【What片段尝试解决的问题】
当别人的犯错或者失败关系不大时，如何将消极的批评转化成积极的赞扬
【Why这个问题要解决的原因，好处和后果】
当别人的错误关系不大而我们却提出批评，对方更加关注错误从而影响情绪，也影响彼此的交流沟通，换个角度赞扬他的进步，交流效果会好很多
【Where解决方案适合的场景】
对方的错误并没有多大关系的时候
【How如何解决问题的详细步骤】
当你想谈及对方的这个“错误”，可以转换成赞扬的角度去称赞他一定程度的进步，也趁机提及“错误”，既让对方知道“错误”又感受到你的称赞
A1：（Appropriation 1，描述自己的相关经验）
一个小伙伴写活动的微信文案，我却经常挑刺，“排版好low” 文字没有格调，还直接截图给她看
A2：（Appropriation 2，计划与实践应用）
以后可以换种方式跟她沟通，比如：“虽然排版还不能满分，但是你选的照片好棒，比之前进步了不少呢，继续加油”
