通过昨天对卢娟的反馈，留意到周一对一只看数据是不够的，还需要观察其沟通方式、行为习惯。思维方式、工作状态等，这样，才能帮助他们成长。
通过昨天的一对一，留意到建立每个岗位的绩效checklist是非常有价值的，从结果和关键行为数据，导出外部环境影响因素，导出关键行为、导出团队和组织设计因素、导出战略设计、导出外部环境假设
通过昨天的一对一，对月计划进行书面的精心反馈是一种非常高效的方式。书面精提高心反面可以大大提高沟通效率和精准性，建立管理者的威信。同时，大大提高管理者反馈的质量。
留意到通过月度一对一可以大大降低周一对一的难度。减少管理干预度。提高管理的时间价值。
爸妈回洛阳后，留意到每个家庭成员参与到家庭生活中来，每个家庭成员更有参与感、更有成就感、更有名字感。
