主题：职业生涯规划
地点：山东大学威海分校
时间：2016年4月17日晚7:00-9:00
活动背景资料
1.活动参与者：大二、三学生居多（组织者提供）、女生居多（往期分享者提供）
2.往期活动：面试（分享着张磊）、简历制作分享（贾建龙）
3.主办方期待内容：
3.1活动策划案中：
--怎样规划自己的职业生涯？
--什么样的人适合怎样的职业，以及不同岗位对人才的要求？
--以在场学生为例，请老师进行分析讲解，指导同学如何做好自己的职业规划？
3.2活动推广宣传文案中：
--毕业后你适合去大城市还是小城市？
--你的兴趣、价值、天赋、才干是什么？
--你要从事怎样的工作（关于行业、企业、职位）？
--你要做一个怎样的人，过什么样的生活？
访谈往期分享者及建议
1.”面试“主题 分享者张磊（山东渔翁信息技术股份有限公司HRM）
“学生们主要还是对职业没有认识，对职业都没有认识的话，就更不用说最规划了”
“现在去听讲的基本都是大二、大三的学生，结合大学规划来讲职业规划能好一些，引申到人生规划更好一点，比如生活规划、学习规划”
“引导大学生如何通过实践活动，探索和认知职业规划”
“大学生往往专业已经确定，过度讲测评，意义不大”
“现场女生偏多，现在女同学找工作不容易”
【建议】定位在如果有效进行职业认知方面，可能会更接地气一些
2.”制作简历“主题 分享者贾建龙（迪尚集团HR)
”懵懂的很，说啥都信“，”都眼巴巴的听着，你说的啥对他们来说都是新鲜的“
内容提纲
--自我介绍（P1-P3）
--认知职业（6个角度认知 P5-P11）
--职业规划：什么是一个好的职业规划？（P12）
--职业选择：这样选择职业不后悔（P13-P14）
--做什么准备？（P15-P4）
--致谢结束（P16）
（一）自我介绍
--职业经历（P1）
行业（制造业、房地产、创业公司）；
岗位：技术员、采购、HR；
职位：基层员工、部门主管、部门负责人
--标签（P2）
文字内容：执行力、责任心、认真细致、总结归纳、思路清晰、条理、计划性、善于沟通表达；乐于分享、努力好学；一级人力资源管理师、职业生涯规划师（归宿）
--梦想（过去、曾经、未来）（P3）
文字内容：有一份可以干到退休的工作、大公司的人力资源总监、牛B的职业生涯规划师
【进入主题的开场白】
学习生涯知识的意义：生涯是人一生的缩影，和人生的幸福紧密相关，而所谓的幸福，其实十分简单，就是将“喜欢做的事情”变成“正在做的事情”，但这一点却是很难做到。生涯的知识的学习，并不能保证能够将“喜欢做的事情”变成“正在做的事”，但是却能做到用短的时间将两者尽量接近。而这种接近的效果不仅仅是体现在工作中，更是在个人成长、人际交往、家庭生活等方方面面发挥着作用。
生涯的特点：生涯大师舒伯一针见血的指出“生涯是以人为中心的，只有在个人需求它的时候，它才存在”。生涯以事业的角色为主轴，也包括了其他与工作有关的角色（空间性）；每个人的生涯发展是独一无二的，不同人的个人特质也会让表现不尽相同（独特性）；只有在个人需求它的时候，它才存在（现象性）；人是生涯的主动塑造者（主动性）。
（二）认知职业
1.雇主的类型和特点(P4)
--工具：企业需求矩形（机关国企、民企、外企）
--【分享】举例企业中HR和财务所具备的不同气质
2.职业的分类(P5)
工具：霍兰德职业兴趣测试与职业分类
分享内容：案例（我的职业发展经历）、霍兰德测试（扫描PPT中测试链接二维码）
霍兰德将人的职业兴趣分成了六个维度，而职业同样又有着六种类型的职业。一个号的职业选择，可以将个人兴趣和职业类型尽可能的匹配起来。
霍兰德代码解释：R实用型人、S社会型人、A艺术型人、C事务型人、I研究型人、E企业型人
--R实用型人的特点
任务与技能导向；务实的、安静的；机械、实操能力强；做需要身体参与的工作
常见行业和职位：技术性行业工作人员、工程师、机械师、运动员、特技演员、园丁、厨师
--S社会型人的特点
和谐与服务导向；喜欢与社会相互、对人感兴趣；良好的人际技能、通感能力；抽象的、和平的
常见行业和职业：教师、护士、社工、学校辅导员
代表人物：古典
--A艺术型人
美感与完美导向、喜欢自我表达、有想象力、创造性的、内省、敏感、感觉寻求
常见行业和职业：编辑、作家、音乐人、演员、艺术家、手工艺人
代表人物：奥黛丽·赫本
--C事务型人
特点：稳定与安全导向、讲求实际、喜欢规则；愿意服从、倾向保守；喜欢结构性、程序化的工作
常见行业和职位：公务员、行政、财务
--I研究型人
特点：真理、任务导向；独立的、客观的；分析的、保守的；智慧的、抽象的
常见行业和职位：计算机编程 机械、自然科学
代表人物：居里夫人
--E企业型人
特点：领导与影响力导向；目标远大、对资源感兴趣；喜欢管理和领导他人；精力充沛、有说服力
常见行业和职位：销售、市场、管理、创业
3.晋升（发展）通道(P6)
工具：生涯四看
4.职业收益(P7)
文字内容：职业收益=钱+空间+情感 关注职业复利
【分享内容】
--职业收益模式：老中医型，越老越值钱，职业举例（老中医、老师、HR、财务等）；青春饭型，短期收益，职业举例（销售、培训师等）
--跳槽是三个收益账户来回倒腾
--关注职业复利：多学、多看、多做
5.警惕职业艺术照（P7）
文字内容：别相信有完美的东西 看看卸妆照
如何看到职业真像：做一个在职业人士的职业访谈；尝试一个与目标职业相关的培训；进入一些专业职业论坛或者博客群；看招聘网站和公司网站；找一些职业数据库（www.yinluren.org）；职业实践（兼职）
6.职业发展地图(P8)
定位、 适应、发展、转型、平衡
（三）职业规划：什么是一个好的职业规划？（P9)
--应该有一个20年的梦想（尽可能地大一些，尽可能抽象一点。因为你知道20年是很长的时间，可以发生任何事情，这个计划主要以你的梦想为主
--给自己一个不超过10年的理想（这个计划主要以培养和发展你的核心竞争力为主）
--瞄准一个5年内能达到的目标（细分成3年的职业计划，详细地了解你和这个职位的差距。这个计划以务必达成的执行力为主，同时给自己一个计划清单）
--回顾你的计划（把你的规划保留下来，每个一个月看一看，让自己保持进度；每隔半年停下来回顾）
--对新的机会和趋势永远保持警醒
（四）职业选择：这样选择职业不后悔（P10）
P13 配图 刘若英 《后来》 配文 “后来，终于在眼泪中明白，有些人一旦错过就不在...”
【分享内容】
--柏拉图三次走进麦田的故事
第一次，发现很多很好的麦穗，摘下看到的第一个比较大的，继续往前走，越走越沮丧，前面还有不少更好的，却不能再摘。这种选择叫”后悔“
第二次，依然发现很多很好的麦穗，但是吸取经验--前面一定有更好的。一直往前走，直到发现自己差不多走出了麦田。他随便摘下一个麦穗，这种选择叫“错过”
第三次，他改如何选择？
面对爱情、机会、职业的诱惑，往往第一次“后悔”，第二次“错过”，但是永远不能后退。既不想后悔，又不想错过，什么样的心智模式能够帮助我们做最好的选择？
着急选择的后悔模式和总在等待的错过模式，都会让你不可避免地陷入“后来”模式，打破“后来”模式最好的方法，就是在进入未知领域的时候，给自己一个不作选择、观察的空间和底线，在这个之前，不要做选择的决定，一旦过了这个底线，就大胆地开始选择。这就是最好的“选择”模式。（重复）拿出一段时间寻找到内心的基准线，然后等到目标出现，马上出手。
（五）做什么准备？（P11-P13）
P11 做好本职 学习
工具：能力三核模型（知识、技能、才干 ）
分享内容：
能力三核的说明：任何能力都能分成：知识（我们知道和理解的东西，广度和深度是评价标准）；技能（我们能操作和完成的技术，熟练程度是评价标准）；才干（我们无意识使用的技能、品质、特质。有强烈的个人特色，无评价标准）。能力三核：知识、技能、才干在任何职业中，都缺一不可。
能力三核的应用：
--好不容易练出来的专业浪费了怎么办？
知识--技能--才干构成了能力，这三个部分兼容性不同。
知识是最没有迁移能力的，即使你读到了医科博士，也照样不一定会做麻婆豆腐，各行如隔山，说的就是知识的差距。
大部分职业技能都有70%的通用技能（如运营、执行、营销、沟通、管理）和30%的专业技能组成。完全可以把以前学到的技能迁移到新的工作里使用，在加上新学习的技能。职业与职业之间并无太大差距。
到了才干层面，职业之间的界限完全被打破。不仅是职业界限，工作中培养的才干会蔓延到你生活的很多方面，你不想用都不行。
当你看到了能力的全貌，“好不容易练出来的专业浪费了怎么办？”这个问题就会好回答，大学的学科学习不仅让你获得了知识，还有相关的技能和才干，即使你完全不从事这个行业，技能和才干也能迁移出来，用到其他工作上，同时加速你在新的领域的知识学习速度。
当下即道场，把经历练成才干带走，怎么会浪费！
--如何修炼成某一个领域的高手？如果在职业发展中找到方向？如何将兴趣培养成才干？
三核中，知识最容易习得。知识的差距变成了技能的差距；技能与知识的最大差别是，技能是以熟练程度为判断标准的；让技能升级为才干，完成了最牛的一项能力修炼：才干是自动、自发的能力。无须过脑子就能直接使用这项技能，它似乎成为你的天生属性之一。
P12 不递简历也能入职的八种求职法
文字内容：职业访谈、给名人写信、混论坛、参加培训与学习、加入俱乐部、义务或兼职工作进入、成为客户、成为一个自由职业者（如果你真的找不到一个工作，那就自己创业吧！）
P13职业实践：萝卜兼职 最靠谱的大学生兼职平台（广告导入)
（五）致谢 结束 （P14）
【分享】一位资深猎头告诉我：“如果你在一个行业做过10年，那你是精英；如果你在三四个行业做过10年，你是精华；如果你在五六个行业做过10年，那你是精神病。企业讨厌不断开始的人，滚石不生苔，转行不聚财（才）。
