难怪不管怎么说总有对女性就业的一些歧视，如果有两个同样工作能力但是性别不一样的应聘者，80%以上的公司会选择男性应聘者吧。
这周有个同事离职了，真的很可惜，是她喜欢的工作，但是却因为家庭原因不得不离职。离职前和她聊到细节之处，了解到她家庭结构是大部分家庭的结构，一家三口，孩子幼小才两岁，多感冒发烧。婆婆虽然刚退休但是也不是想带孩子的人，之前她家是婆家可以出月嫂费然后帮着看看，现在是连看着都不行了，婆婆要去照顾自己的瘫痪了的母亲，而她因为远嫁和其他原因她亲妈不能帮忙带孩子。最后怎么办吧呢？本来刚回归工作几个月的她又不得不离职回家做家庭主妇带孩子。
四代人，他们处于中间年轻力壮的一代，真的是压力大，她家还算好的吧，至少婆家还可以出月嫂费，请得起月嫂，但是孩子又不能完全留给一个陌生人带。我在想还有家庭，既请不起月嫂，下有小没有人帮忙带，上有老的很老不仅不能帮忙反而还要去照顾，那种境地？简直不敢想，小的要月嫂，老的要护工，关键每个都不放心都都闹心的地方。小的完全给月嫂不靠谱，老的让护工管长辈估计就要有怨言要背负不孝的名声了......
晚育和老龄化叠加在一起简直不能想象，一般人是承受不住的。而每每当有其中一样发生基本上都是牺牲女性就业的权力。面对小孩作为母亲因为母爱也会趋向于选择孩子而不是工作。这也是很多单位在招聘结婚未孕女性会想的事，招聘了单位不仅要承担女性生育期间的工资，还有面临生育期结束后还是不能工作要重新找人接手的招聘问题。
我很难想象这样的事发生在我身上会怎么样，我也不知道我会怎么选择，但是我是不愿意放弃工作，不愿意与社会脱节的。顺其自然，但是也一定要规避风险。
