很长时间以来都在思考一个话题：如何才能把根留住！且困扰了我很久很久！一直都没有较好的答案！翻阅了一些图文解说，也是不得要领……
我是农村人！从小到大都在种地！地里的庄稼如果根系不好，遇到狂风暴雨就全部倒地不起！特别是高杆作物！要保障高杆作物根系强大就要上好适当的、对口的氮、磷、钾肥！肥了不行、廋了不行，都不能把根须往更好的土壤层延伸！
植树造林是我们小时候那个年代长干的事！树苗的根系再好！如果土壤窝窝没有挖到让根系完全铺开在土壤内层，是很难让树苗成活的！所以，土壤层的深度、宽度决定了树苗的生命成长周期！把根与土壤充分的融合在一起，假以时日才能长成大树！
家是最温馨的港湾！把内心里的故乡情结的根留住的不是家乡的巨变，是原生态的记忆！是不可磨灭的成长过程！因为最初的根系是扎在最深的土壤层！家，是我们成长过程中最深的记忆！所以，纵使少小离家，老来后依然要魂归故里……这个根留的最深、最深！
走进民营企业——嘉利集团打工十几年了！年年都看到我们的一线作业员都在不停的离职更换，一开始觉得这是自然、正常的，因为很多人都喜欢体验式的工作环境！时间一长，发现这样的方式不好！我们是制造业，无论哪个科室、哪个工序都需要有一定经验的作业员来独立完成作业。作业员不稳定，常常交替更换导致生产工艺、生产品质、作业遵守度都无法正常有序的铺开！最头疼的是因此产生的不良报废金额是一个巨大漩涡，且深陷其中不得突围！
现在的企业用人已经越发的透明化！企业选人，人选企业！企业一直都在提倡人性化管理，不得对作业员刻薄、野蛮的管束……实际上，无论现场管理制度如何的完美，都无法正常的驾驭作业员的思想！相对于我们这些70后、80后的中年人来讲，所有的管理制度都是可以接受的！因为我们这代人需要这份工作！常年累月的田间地头劳作只能填饱肚皮，要想脱贫，就要走出大山深处，通过打工把剩余的劳动力价值充分的发挥好！这样一来，我们就要珍惜机会！努力工作，然后通过日积月累的付出！还是很大程度的解决了经济落后的困窘！
这只是我们这代人的普遍性理念！所以留住我们的心为企业十几年如一日的工作不是公司给予了我们多少优惠的待遇和多么诱人的薪资！而是我们自己知道我们的需求是什么……要想长成参天大树，必须要有肥沃的土壤和合适的生长环境……
而现在的作业员已经出现年龄段差！我们这代人基本上都是奔五的年龄段！除非一直都在企业呆着没有挪过窝的才不会被企业分流！除此之外，现招聘的则很难接受现有的条件和劳作规范！而90后、00后的却根本就不吃你这一套！他们的人生信条：工作要清闲，工资不能低……感觉就是:我不是来赚钱的、是来体验生活的!事实如此！大批的青年才俊做几个月就换工作……搞得企业疲于奔命的招聘、车间疲于奔命的培训！结果就是：跑路的比留下来的多！一个字：累！
留下来的都是家有压力的主！做了多批次的作业员的心里调查！大部分人的回复是：我想挣到自己想要的薪资！我们不求别的！只求付出了多少！能得到对应的回报即可……说到底！一线作业员的要求就一个：付出与回报要成比例！不成比例！傻子也不会长期合作！那作为这些作业员的头羊必须要时时刻刻走在队伍的前头！引导大家一起朝着目标奋进！作为东家，则要让这一部分人拿到自己想要的…只有他们拿到了想要的结果！那他们的口碑就比我们的广告来得实在……
这些根留下来了长成了绿树成荫！才会有后人歇阴乘凉的环境！我们必须要有把根留住的策略！把根留住！需要东家舍得给予肥沃的土壤；给予霍亮的生长环境！需要激励人心的匠人精神！
把根留住！有盼头就有干劲！请把根留住………
2021、7、25——牛睡岗
