最近这两天公司发生了太多的事情，我也链接接收了许多负面的信息。
从10月底公司发生巨大人事调整，到12月初公司给我重新安排工作，这其中有一个月的时间我都处于待岗的状态。这期间我焦虑过，尴尬过，感觉自己的各方面受到了质疑。我也曾想通过约谈人事和领导的方式看看公司能不能给我安排岗位，觉得自己甚至都到了祈求安排工作的状态了。
这两天通过直接或间接的方式了解了别人对待公司的看法和态度后，让我觉得为什么别人有勇气提出自己的想法，能够有“老子又不是找不到工作”的勇气向领导提出辞职，领导还不同意离职，到我这里就变成是我祈求公司给我安排工作。我觉得有下面几点原因：
1、自我评价过低。在任何事情发生的时候，我是怀疑我自己的能力问题，对自己没有准确的认知和定位。比如就待岗这个事情，我首先考虑的不是一个公司现在的内部管理和人员调动如此的频繁、混乱，这不是一个正常公司的状态，我一直考虑的是自己为什么会被公司排除在外，是不是我的能力有问题，是不是我在公司的人际关系太差，是不是我的表现领导不满意？是不是我的工作不努力？
2、没有核心竞争力。从毕业到现在，工作了三年半，我做的每份工作和每个岗位都是打杂的事务性的事情，让我在这三年多的时间里一直做的都是基础，缺少能力的提升。上次去面试，一个面试官说我现在的状态非常糟，可能我一直以来就没有思考过一个事情为什么做，做了之后有什么结果，这个结果符不符合领导的要求，下次遇到这种情况该怎么做等形成一个固定的流程化的东西。那次面试之后我非常生气，因为我知道他说的东西都直击我的内心，说中我的痛点，让我无法反抗，又不愿意承认。说到底还是我没有自己的核心竞争力，不说无法做到不被别人替代了，我的工作是轻而易举被别人替代，而且有可能别人还比我做的好，这是我一直以来的痛点。
3、考虑问题想的太多，太复杂。我对一个问题的思考，做出的选择，不会真正在意自己的想法和感受，都是其他附带方面的因素占主导，顾虑的东西太多，所以我没有勇气去选择潇洒的辞职，或者干的不开心不快活就不干了。我的考虑因素永远是这个工作能坚持就坚持吧。正是由于这个原因，我其实是非常不愿意舍弃现在的工作，毕竟已经快三年的时间了。
从最近的事情看出了一些问题，那么到底怎么改善我现在的状态呢？
1、建立合理的自我认知和自我评价能力。我的首要问题就是对自我的认识不准确，找不到自己在团队中的位置，做事情抓不住重点。主要原因是在做事情的过程中，我的专注度不在事情本身上，而是我在这个事情的过程中我自己的表现是怎么样的，我很在乎别人对我的看法，很在乎别人说我性格太内向，不知道一个事情怎么表达，不知道一个任务如何去分解。
2、锻炼自己的逻辑思维能力和语言表达能力。我的逻辑思维能力和语言表达能力很差，一件事情可能我都没法清楚明确的表达出来给别人，这就导致我说话没有重点，别人不愿意跟我交流。我的弱点是可能一对一的交流形式我还可以应付，但是当谈话的人超过两个人以上时，我基本上是属于听另外两个人谈话的角色。另外一个就是基本上我从来对一个事情没有思考过更没有表达过我自己的看法，都是被动的在接受别人的想法和做法，所以我只是别人观点的执行者，没有让我做的事情我也意识不到要去做。
3、尽快找到一个方向，培养自己的职场核心竞争力。没有核心竞争力是我目前在职场上的最大弱点，别人可以轻而易举的将我替代，职场存在危机感。所以我就要培养自己的核心竞争力，做到让自己不那么容易被别人替代。目前我考虑的两个方向：一个是写作，一个是逻辑思维能力。沟通协调以我的性格不擅长，但至少写作能力强目前职场环境中也是非常重要的一个技能，我需要花时间来磨练这个技能。逻辑思维能力强的人能在乱序中理清思路，找到重点。这对于培养日后的其他方面的能力也很有帮助。所以这两个方面是我目前需要重点学习和加强磨练的地方。
任何东西都像手里的沙子，你抓的越紧，可能失去它就越快。放松自己紧绷的神经，工作尽自己的努力，能做即做，不能做也不要强求。做自己擅长和喜欢的事情才有可能把它做好。
