近日，海来阿木、降央卓玛等12名新文艺群体人才获评副高级职称，打破了传统职称评审的壁垒，在社会上引发广泛关注。这不仅是四川省文艺人才评价机制的破冰之举，更彰显了新时代不拘一格降人才的务实导向，值得肯定与点赞，也为基层人才工作带来深刻启示。
长期以来，职称评审多被视为体制内“专利”，传统院团、机构外的自由文艺人，即便佳作频出、影响广泛，也常因“无单位、无编制”被挡在门外。海来阿木三登央视春晚、作品传唱海内外，降央卓玛歌声深入人心、深耕民族音乐，他们凭专业实绩与行业贡献获得认可，打破了“唯身份、唯资历、唯论文”的桎梏。此次四川为优秀文艺人才评定副高，不看身份看实绩、不看资历看能力，让有真才实学、有群众口碑、有突出贡献的人才脱颖而出，是人才评价机制的一次生动破题，充分体现了“以实绩论英雄”的鲜明导向。
人才不问出处，有为就应有位。在基层一线，同样活跃着大量“田秀才”“土专家”、文艺能人、产业工匠、新业态从业者。他们扎根基层、服务群众，是推动地方发展的重要力量，但往往因为身份、单位、学历等限制，在职称评定、成长晋升、荣誉激励上缺少通道。这种“评价壁垒”，既挫伤人才积极性，也不利于人才成长和作用发挥。
作为基层人才工作者，更应从中看到改革方向、扛起工作责任。要坚决破除思想观念束缚和制度机制障碍，树立更加开放、务实、包容的人才观，不唯学历、不唯身份、不唯资历，把实绩、能力、贡献作为评价人才的核心标尺。要针对本土特色产业、乡村振兴、基层治理、文化传承等领域，探索更加灵活的人才评价方式，让各类人才都有平台、有通道、有尊严。同时，主动对接新经济、新业态人才需求，健全联系服务机制，把各类“隐形人才”“草根人才”纳入视野、凝聚起来。
人才是第一资源，评价是“指挥棒”，使用是“风向标”。评上职称只是起点，用好人才才是关键。要把职称评定与培养、使用、激励结合起来，让人才既有“面子”，更有“位子”和“干劲”，真正实现“评上一个、激励一批、带动一片”。
只有打破条条框框，不拘一格识才、爱才、用才、留才、聚才，才能让各类人才各得其所、各展其长，为区域高质量发展提供更坚实的人才支撑。
