如今，“不同网络针对不同类型人”的职业社交网站呈现出上升的势头。LinkedIn 已经成为了许多专业人士的在线简历记录系统，并在这类型网站中占据了主导地位。
除LinkedIn外，40% 的美国医生选择使用 Doximity，因为医生想要的和需要的东西和其他专业人士不同，相比之下，能够提供有效信息的Doximity 比 LinkedIn 更能引起医生的共鸣。
垂直专业网络对于那些具备高级技能的知识型人才更具吸引力，针对有跳槽想法的高级技术人才，Bischke创立了Entelo公司，为企业家们推荐最合适的技术人才。
预测分析
Entelo平台建立了一套完善的系统，其创始人Jon Bischke说，其实可以把他们的产品理解称搜索引擎。他们的基础工作就是不停的抓取技术人才在各大网页上的信息，包括时事新闻、社交网站、专业社区等。
通过实时新闻、社交网站上的求职信息等70多个指标，来判断这些技术人才的跳槽倾向。例如，某公司的股价下跌、高层大换血、收购事件等都被Entelo看做是导致该公司人才跳槽的可能因素。
一方面，Entelo通过网络信息抓取扩充简历库；另一方面，平台也向想找工作的普通用户开放，收录他们提交的简历。目前Entelo的数据库里目前已有3亿份简历，其中600万份已经非常完善。
数据匹配
当客户提出需求要招聘符合某些特定条件的候选人后，Entelo就会做数据匹配。通过Entelo Sonar系统，从这3亿份简历中，挑选几个最具跳槽倾向、同时能力很强的高级技术人才，把这些人的简历推送到客户的邮箱。企业家每月最低只需支付给Entelo 425美元。
简单来说，这种方法就是先建立起一个数据库，根据客户需求，从不同的角度过滤数据。
先下手为强
Entelo的强大在于，比起一般的求职招聘网站，把时间提前了一步——将求职招聘提早到了萌芽期，为求职者尽可能减少了求职时间。
而对于招聘者而言，真正的技术人才永远是各大公司的抢手货，往往在他们还没有机会写简历之前，就可能已经被其他公司抢走了。Entelo平台为企业第一时间向技术人员抛出橄榄枝提供了机会，使双方都从中受益。
实现员工多样性
同时，Entelo也致力于解决技术行业公司员工多样性缺乏的通病。技术公司创业初期很难顾及到团队的多样性，但是当公司发展到40-50人规模时，这时候再想招聘一位女性技术人才便会非常难。
为此该平台推出了一款多元化工具，旨在扩大人才池的规模，利用大数据及算法，帮助企业可以在招聘时，匹配合适的女性和少数族裔候选人，丰富团队的多样性。
