《赞美后的笑脸》李莉原创分享第197天

今天碰到上次给辅导单位的上级领导，他说上次给大家做完赞美的活动后，大家脸上的笑容多了，平时他们搞教育都是说教式，这点我是深有体会，他们说得都非常对，非常正确，合乎逻辑，入情入理，苦口婆心，引经据典，古往今来，现时需要…等等等等，非常高大上，听完后大家可能能够好一阵子，这个所谓的好，就是按照领导的意思去做，让大家遵守纪律不出差错，好好工作，好好学习，同事间和睦相处不要有矛盾有冲突，行动统一步调一致等等，而不是个人心里需要的好，所以过后又会反弹，不让人省心。确实为了能让大家开心，安心，舒心的工作生活，领导们也是想各种方法，能满足的尽力满足，可是现在人价值观不一样，有的追求名，希望能当个什么长，不愿意搞技术，有的追求利，希望有更多更高报酬，有的还在自己的专业里，希望能专业对口，学的与现在的工作风马牛不相及…因此会有各种各样的问题存在，这些问题就表现为对工作的积极性不高，甚至有抵触情绪，这些不能用对错去分别，所以要做思想工作还真的很难！那么要让大家安心工作，确实需要从另外方面给予温暖，让大家有存在感，归属感，被大家能看到自己的存在，这应该是现代年轻人的心理需求，最近单位领导采取一系列措施，比如以领导名义给下属的父母写信，感谢父母的养育之恩，汇报他们在单位的出事表现，组织大家过集体生日等等，让大家充分感受在单位的重要性，让他们感到被需要的感觉，以他们为荣，以此激发积极情绪，因积极情绪而产生积极行动力，所以做工作也要象做咨询一样，接纳他们的想法，而不是否定批评，这样反而易让人产生抵触情绪，也许达不到效果反而事与愿违。做工作应该学点焦点理念，不要用问题模式，要用积极思维关注未来为导向，让人看到希望，只要有希望就有前进动力，因此，我已经计划好下次带领活动，以焦点理念为主导，转变积极思维，用难得让大家去体验，从体验中学会新的思维方法。继续给他们加油，让大家更加快乐！人只要心情愉悦做什么事情都会愿意，只要愿意就会越来越朝着自己的目标和方向前行。