现实生活中，我们的注意力除了被各种信息（注意，不是知识）所占据外，还有很大一部分被困扰我们的问题所占据。仔细思考一件你最近你非常苦恼的问题，或心里惦记好久的事，是否已经解决，解决的是否满意，如果没解决，找没找到办法......今天就聊一聊解决问题的一个通用方案。
很多时候，很多事情看似复杂，可一旦发现规律，或找到一些类比的东西，理解起来就会极其容易，就像锁和钥匙的关系与问题和解决方案的关系一模一样，问题就像门上的锁一样，让我们苦恼，解决方案就像钥匙一样，让我们打开锁头进入房间。
现实中，当你遇到一扇锁着的门，你该如何去找钥匙呢？我猜大部分人会回忆钥匙在哪，或者问其他人，或者其他地方寻找.....反正你肯定不会盯着锁头不停的找钥匙吧。
问题和解决方案也是类似，遇到问题应该去其他地方找解决方案，但现实中大部分人却没这么做，通常都会遇到问题后都是盯着问题本身看，不停的思考如何解决，从不去其它地方找解决方案，最终也找不出解决方案。
所以，我们得把注意力从问题本身移开，因为解决方案肯定在其他的地方。
举个例子，谈恋爱的过程中，女孩刚才还非常高兴，忽然就不高兴了，男孩总是莫名其妙，不知道怎么回事，然后不停猜测，猜测出很多原因，然后围绕这些原因一个个的去解决，结果可想而知，女孩会更生气。这个过程就是：A生气了，B以为A为了x而生气，于是围绕x展开解释、劝说、哄逗......结果A更生气，B还觉得A性格不好......，这就是典型的盯着问题解决问题的。我们换个角度，把注意力从问题上移开，问题是她为了x而生气，我们的目的是让她不生气，不停的开心她就没时间生气了，那就让她不停的开心（就算不是不停的开心，也要不停的有事做），让她没时间考虑生气，不就解决了嘛。现在我和我老婆吵架时候，我基本不解释和劝说，一起去高档餐厅吃个饭，一起去看个电影，带她出去玩，溜达逛街买衣服等，然后她就高兴了，根本不用解释。
类似这种情况的还有，总盯着钱的人，通常赚不到钱。比如周围很多程序员，靠跳槽涨工资，开始时候张的挺多，几次后就遇到瓶颈了，跳槽去哪都是程序员，程序员的公司也就那么多，还有很多人在一个公司不停的干下去，积累经验的能力，几年之后做到了架构师、项目或产品经理、总监等，这个层次的工资再低，大部分时候也会比程序员的工资高（没有看不起程序员的意思，我也是从程序员做起的，做过5年多程序员，只是说中国大部分公司的现状是这样）。这就是经常有人说的，你追钱，追不上钱，钱追你，你跑不掉......真正能赚到钱的人，通常会把注意力放到自身能力提升上，放到如何提高赚钱技能上的。
遇到问题后多想着不要盯着问题，把注意力从问题本身移开，持续思考，很快就会找到答案，这是第一步，还有第二步找钥匙：
1、移开注意力，这个靠元认知，思维方式；
2、找钥匙，这个靠知识、经验、能力的积累。
移开了注意力，我们就要找钥匙了，但是往往会发现依然找不到钥匙，这可能就是因为能力水平不够了。这时候就要多关注自身能力的积累，或者多找专家其他人一起交流了。
比如，很多父母苦恼孩子怎么就是没有耐心呢，想尽各种办法来指导，教育孩子，看了很多亲子教育的书，其实问题不在怎么教孩子，而在父母自己，可能父母本身就是没有耐心的。这个时候，就算你知道钥匙在哪，也不会解决，因为你需要提高自己的能力，提高自己的耐心。
再比如，很多认为“这个世界太不公平”的人，其实从未想过很有可能不是世界问题，甚至不是公不公平的问题，而是他是否配得上被公平对待的问题。
践行
1、类比，日常多总结，凡是想到的，都进行记录，写到《初学乍练》里面。
2、遇到困扰的问题，需要长期解决的问题（如团队未来，组织结构调整，岗位竞聘等），用这种思路去解决，记录下来。
