职业培训师，被誉为金领行业：收入高，很风光，使得很多的白领想加入培训师队伍。等进来之后才发现，自己只是一个普通的培训师，每年的课程量不多、每天的课酬也不高。那如何才能成为优秀的职业培训师呢？根据这些年我培训的经验，和与同行的交流，总结出这五条必须做好：
选择课程、现场历练、高手指导、持续学习、热爱培训
一、选择课程：适合自己的、并且有市场的课程
课程就是一个培训师的产品。产品是不是有市场，决定了一个培训师能否成为优秀职业培训师最基础的一个因素。选择一个适合自己的，并且有很大市场需求的课程是最关键的。那如何找到这样的课程呢？有这么三个建议：
1.版权课程最稳妥。首先要找到市场上需求量最大的那一类课程，再去寻找这一类课程比较火的版权课程去学习。比方说，我发现市场需求比较大的是领导力类的课程，而市面上领导力类的版权课有很多，比方说4D领导力、领越领导力、教练领导力等等。
我就去学习了《五维教练领导力》的版权课程。而推荐我去学习这个课程的王雷军老师，他同时也去学习了《4D领导力》的版权课程。
版权课程的优点，就是知名度高。你一说课程名字，客户和培训机构就都知道了这个课程的内容以及口碑。第二个是课程体系健全，精确到你先说哪个模块后说哪个模块儿，每一分钟说哪些话、做哪些板书、讲哪个案例都是固定的，这样上手最快。
2.要结合你的强项。你要结合两类强项，第一个是你的性格，比方说李忠秋老师（wx公众号：结构思考力学院），他是逻辑性特别强的一个人，这是他的性格，所以他讲的一门课程叫《结构思考力》，专门讲逻辑结构。课程和性格一致了，讲起来就不累，越讲越兴奋，所以去年这一门课就卖了3000万的营业额。
而邹小强老师（wx公众号：邹小强），他是一个特别自律的人，所以他讲《时间管理》就特别顺手。第二个是你的过往经历。比如，市场上大部分培训老师，他如果从事制造业很多年，所以他讲的课程很多都是生产管理类的；从销售行业出来的一般都是去讲营销类的课程。
3.不能太杂。课程最好集中在一两个，最多不能超过三个领域。比如说，我专注在《职场管理沟通》和《领导力》，根据客户的需求会定制一些模块，比方说《DISC性格与职场沟通》，《教练型领导力》，《谈判沟通沙盘模拟训练》等等。其实这些课程都集中在一两个领域，就是沟通和领导力。我还讲一门日本产业训练协会的版权课《TWI一线管理者训练》，专门针对制造企业一线管理者的，像班组长、车间主任等一线管理者能力提升的课程，其实也是领导力的一部分。
有的培训师涉及七八个领域，像时间管理，演讲与口才，新员工培训，商务礼仪，商务沟通，正面管教等等。当你所有领域都能讲的时候，给人一种华而不实、广而不深的感觉。
二、现场历练：在培训过程中精进课程
即使是最伟大的培训师，一开始也是要一点一点的历练的。20年前，陈安之在大陆非常火的时候，他自己说的，他每一个案例，都要背过30遍以上才拿到课堂上去讲。
而第一位土生土长的华人获得2018年世界演讲亚军的苏子芳女士（wx：sherriesu8023），既没有耀眼的学历背景，也没有值得炫耀的工作背景，就是靠着自己的刻苦历练，才达到这样的高度。（她能把《老友记》的所有台词，用原汁原味的英语背诵出来）。
在培训现场，这些内容是历练关键点：
1.要结合企业工作。很多的培训师是同一个PPT走天下，就像录像机一样，到哪儿都是一套逐字稿。这样的培训是保证了课程的统一，但是缺点也是非常大的，因为不同的行业，不同的企业有不同的情况，有时会出现水土不服的情况。优秀的培训师都是理论工具基本上不变，但是案例都要结合企业的工作情况。比如我们讲领导力，如果给销售人员，我们就讲销售的案例；如果给客服人员，我们就讲客服的案例；如果是给生产管理人员我们就讲制造业的案例。这样学员学的特别解渴，现场互动也特别充分。
2.课件要与时俱进。在培训的时候，如果能把当时的热点内容加进去，培训效果会非常好。我讲《管理沟通》，前一段时间热点是崔永元和冯小刚大战，我就讲了姜文关于他俩大战答记者问的案例。最近的热点案例，是坐在奔驰机盖上哭的女研究生。这些案例在课上，随着管理沟通的工具讲，效果都特别好。通过专业的角度分析热点问题，是一个优秀培训师必须具备的。
3.刺头是老师。很多的培训师，尤其是新手或者业务不是很扎实的培训师，特别害怕学员中有“刺儿头”，给老师提特别疑难的问题。其实刺头学员才是培训师的老师，他们往往知识水平高、见解独到。我就特别喜欢这样的学员，虽然在现场我能够解答80%的问题，但是毕竟还有20%的问题，我之前没有仔细考虑过。所以，我每次都把刺儿头学员提的问题记录下来，回来之后详细的查资料、问高手，得出答案，课程更加经得起推敲。
4.善于现场答疑。有人说，判断一个培训师是不是优秀，有一个简单的标准，就是对于现场学员的提问的答疑，是不是能够回答的特别专业、特别到位、特别受学员的欢迎。可见现场答疑的重要性。这既要求培训师有扎实的理论功底、丰富的实践经验，还要有快速的现场总结能力。
三、高手指导：多向请教高手请教
自己的历练是必要的，但是会产生盲点。所以这时候就要向高手去请教，也就是听君一席话，胜读十年书。这里的高手，一定是培训水平比你高两个档次以上的、业内口碑也非常好的培训师。如果非得用一个标准去说明的话，那就是课酬、课量是你的一倍以上的培训师。那怎么请教呢：
1.自己的授课录像给大师。邀请大师来听你的培训、给你提建议，这当然最好。但是大部分情况下你做不到的，那有一个退而求其次的方式，就是把你课程最核心的那部分内容的授课录像发给大师，让他通过远程给你指导。这还是比较容易实现的。
2.参加大师的课程。如果有大师的对外培训课程去参加是最快速的。也可以在网上买名师的视频课程。大概十几年以前，余世维特别火的时候，很多人都是看着余世维老师的视频走上培训岗位的。
我比较崇拜的心理咨询专家梁朝辉老师（wx公众号：梁语三言），她就是买了当时所有的余世维老师的课程DVD，边看边写逐字稿。然后在家不停的练习，最后由咨询师成为了知名培训师。
]四、持续学习：具有复合型知识结构
培训师是一个必须持续学习的工作，尤其现在网络这么发达的时代，学员的知识更新太快了，如果培训师的知识更新不及时，就会落伍的。这些知识是培训师必备的：
1.企业管理知识。既然是给企业做培训，那么企业管理知识是每个培训师必须具备的。有条件的可以去读MBA，没条件的可以去看书，最经典的是彼得德鲁克的《管理的实践》，或者罗宾斯的《管理学》。
2.心理学知识。培训师主要面对的客户是人，所以了解必要的心理学知识有助于更好的进行培训。我加入了国内最大的学习型社群：海峰老师的DISC国际双证班（wx公众号：李海峰DISC），感觉收获特别大，能够用简单的理论，把形形色色的人分成四种种类，让我们面对每一件事儿的时候，都有四种不同的解决方案。喜欢看书的朋友可以看这本经典的《社会心理学》
3.教练技术。培训师是通过激发别人来达到让学员自我提升的目的的，而教练技术就是通过有方向的对话，来激发别人自己去改变。我学习了陈序老师的《五维教练领导力》，把教练技术运用在培训课程中，让学员学起来特别舒服。已经制定了继续深造学习Paul博士课程的计划。
4.个人品牌打造。以前的培训师都是通过自己的企业品牌来实现自己的个人品牌的。在网络时代，培训师的个人品牌就已经非常重要了。《下班加油站》的张萌，人称萌姐（wx公众号：张萌萌姐），在个人品牌打造方面做的非常非常好，2018年的销售额已经过亿了，这在培训行业是非常大的了。
和我同是天津老乡的勾俊伟老师（wx公众号：勾俊伟服务号），是个人品牌打造的导师。他的个人品牌打造训练营，在全国都是知名的。我以前对这个方面是忽视的，自从五一节期间加入了勾老师的训练营，才认识到个人品牌打造的重要性。
五、热爱培训：热爱培训行业
要想成为优秀培训师，热爱培训这个行业是首要的。很多人想成为培训师，是觉得培训师的收入高、受人尊敬，而本身不想在培训上下功夫。这种人永远也成不了优秀培训师。因为：
1.热爱才不觉得辛苦。培训师在风光的背后是非常辛苦的。首先学习的过程就是辛苦的。其次，培训师表面上看是个智力工作，实际上是一个体力+智力的复合工作。每天在高铁、机场、酒店、出租车、培训教室之间巡回。而且在雨季的时候，航班经常晚点，睡眠不规律、靠着红牛饮料坚持上课的培训师大有人在。
培训师朋友圈经常看到：堵车了就拉着行李箱，在高架桥上走好几个小时去上课的、飞机停飞了打出租车从北京连夜赶到呼和浩特去上课的等等。有一位朋友，一年上了220天课程，他说了一句名言：我见过全国所有大中城市凌晨三点的月亮。
2.热爱才能带给学员正能量。我们热爱培训，无论我们在路途上遇见什么样的异常状况、无论我们自己有着什么样的委屈、无论我们在课堂上遇见什么样的学员，我们都能够以正能量的状态带给学员。
3.热爱才能持续学习。热爱培训，才能让我们看到一个热点事件，就联想到应该放在在培训课程的哪个模块；看到一本书，我就把其中的案例放在合适的培训场景上；看到好的培训就要报名去学习，再用到自己的课堂上，
你做好成为优秀培训师的准备了吗？其实，只需做好这五条就可以了：选择课程、现场历练、高手指导、持续学习、热爱培训。
让我们在成为优秀培训师的路上共勉。
