古典专栏18-2《别傻了，80%好工作不在招聘网站》读后反思
一、笔记
（一）别傻了，80%的好工作并不在招聘网站上发布。尤其是对在职人员的招聘。老板想的和你不一样——
第一步 内部提升
有好的职位，老板会优先提拔本公司在职的、转正兼职的，或者搜索一下以前合作过的优秀伙伴。因为， 越是重要的职位，越要控制风险。所以其实你的组织里每天都飞着很多好的职业机会。你的优质社交圈子里也蕴藏着机会。
所以，你要多跟高层接触，他们时刻都在 寻找优秀又忠诚 的人。
第二步 找到能带来良好体验的人
能让别人体验到你的能力，让别人知道你是一个怎样的人才。
如果你是设计师，寄出你的作品；如果你是程序员，带上你开发的软件；如果你是顾问，列举你的成功案例。
同样的道理，在互联网时代创业失败、项目失败可不可怕？其实不可怕，关键是要在做的过程中，让外界充分理解和认识到你的能力，这样大家就愿意给你下一次机会。你多做几次，很难不成功。
第三步 有信任的人背书
你可以找到那些被信任的、有专业鉴别能力的人为你背书。
求职前，你可以找到在你目标公司工作的人，找到专业圈子里说得上话的人。让他们帮你推荐，递一下简历，机会会大很多。
很多时候与行家聊着聊着，如果你真的优秀，对方就会问你，“你有没有想过……”也许这背后就是一个机会—— 优秀的人，人人爱。 把优秀的人推荐给朋友也是一种社交货币。
第四步 求助猎头和人力资源
实在找不到合适的人选，老板才需要猎头和人力资源在各大招聘网站发布招聘启示。这时你才能通过搜索，看到相应的招聘信息。
（二）求职可以怎样做
1.选对路径
你会发现普通人的求职路径与好职位的招聘路径，几乎完全相反。选对路径，你几乎能跑赢80%的人。 大部分的胜利，都是心智模式的胜利。
2.写简历，不投简历
一个职业发展不错的人，应该随时能拿出简历，定期在社交媒体、猎头那里更新简历，但要少“投”简历求职。
因为他已经在前面三轮——人脉背书、作品背书、组织背书中被挑选走了——所以你常常听牛人说，我从大学毕业后就没投过简历。因为完全没必要。
3.认真做事，好好做人，功不唐捐
功不唐捐是《法华经》的一句话，意思是： “功业是不会白白地被捐掉的，它会用一种你不一定能理解的方式，返回到你身上” 。
在一个到处互联，输出与回馈都更快的时代，优秀的超级个体很难被埋没。
二、精进
1、当你看清楚了职位发布的底层逻辑，你能否看到更多新的职业机会？
首先是要刻意提升自己的能力，让自己有好的产品出来；其次是进入相关的圈子，也许会有新的机会；三是更新简历，但不要高估简历的作用。
2、你有关于求职和招聘的案例或心得跟大家分享吗？
我只投过一次简历，然后就通过了面试进入了现在的事业单位，而据说这是机率很小的。我想我的心得是也许几率很小，但不代表没有可能。好好努力。
三、联想
《你的降落伞是什么颜色》里关于这点有一些介绍，之前在黑天鹅图书公众号看到有优秀的读书笔记ppt，转录如下：
还有网络时代的“简历”：
四、行动
1、写写写。
2、继续优势周。
3、整理自己的作品。
4、多在喜欢的圈子社群露面。
五、思考
1、80%是一个调查数据还是一个标题党？
