新兴行业的崛起让许多人心动，不少人冲着高薪入行但在业内混迹许久后依然对未来的发展感到迷茫，那么要如何在这行业内快速发展找到自己的未来之路呢？
想要获得高薪，那么线上线下招聘主播一定是最基础的，主播是业绩的主要来源，那么如何高效的管理主播，保证长期稳定的增长流水呢？说起来也就拉新、促活、留存这三点，但要在真正意义上实现长期稳定增长基本是不可能的，所以学会把鸡蛋放在几个篮子里面孵化；这样才能稳定业绩流水根基！而一旦主播数量多起来，运营的大部分时间都会用在与主播的协调沟通中，没有时间提升自己能力，那么薪资也将止步不前。
中期运营就需要发展一批经纪人或者星探，培养新运营接替你的工作让你从繁琐的事务中脱离，提升自己的发展空间；所以到中期学习的是培养新人。这也招聘内容息息相关，只有打下了坚实的基础才能教别人，以防止纸上谈兵，误人子弟！
主播运营行业该如何发展？_古今江南，后期发展更注重于管理，如何留住手下有能力的运营是关键问题，很多人会选择从公司跳出去单干或者跳槽，那么做好日常下属管理和薪酬规划管理这些就成为了核心内容；所以到后期运营上升以后更多的时间是去研究怎么管理。作为运营，运作和营收是不可分割的，两者缺一不可而最终的目的也都是为了赚钱。
