去年年底因为小米奶奶回老家，再加上小米消化不好睡眠也差，我这当娘的看在眼里急在心里，于是辞职回家专门照顾小人儿。
全职妈妈才做了三个月，新年一过，米爸就急吼吼的催着我出去找工作：再在家待着，房子要被你点着了。
哪有那么夸张？我不过是烧坏了一个蒸锅，一个奶锅，烧糊了一个不沾平底炒锅。
嘴硬归嘴硬，但是自个儿也知道底气不足。原本就约定小米周岁戒母乳之后继续上班，于是我开始筹备找工作的事情。
虽然仅仅是离开三个月，但重回职场并不简单，碰壁的次数超过我的想象。
第一次碰壁：简历石沉大海
为了更清晰地分解我求职的碰壁过程，先说说我的求职意向以及过去工作经历。
求职意向：内容运营。对此，我非常坚定。
“在人工智能将替代一切的未来，唯有内容的创作无可替代”。
但是，我的简历上，并没有完全符合的工作经历。
离职前，我在一家国企背景的公司，做了六年的网络文学审读编辑。
眼尖的招聘官一眼就发现：审核，这工作好无聊啊，你竟然做了六年。
吐槽小黄文的乐趣，确实不适合跟面试官分享。
投递了几家公司，并一一附上私信表明诚意，却连面试机会都没有。
不符合岗位需求的模板简历，无法敲开招聘方的大门。
重新制作一份有针对性的简历
针对岗位需求制作简历，并不是说作假。而是，突出过去工作经历中找出与岗位需求相符的经验。
我用了一天的时间，重新梳理我的工作经历，遵从STAR法则，以项目形式进行复盘。
所谓STAR法则，即情景（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）四个单词的英文首字母的组合。
以审核编辑为例：审核编辑并不是项目制的工作。但是，可以把整个工作当成一个项目。
情景。即项目背景，这是这个岗位存在的理由，不用自己总结了。
任务。分解这个工作的具体内容，找出自己在其中负责的部分。经过梳理，我将自己的工作分成了三类：审核工作、接口工作、其他工作。完成这一步，我暗自松了一口气，终于不用跟面试官说我很享受看小黄文，因此看了六年。
行动。所负责的工作是如何开展地。在过去工作中本身就善于总结，因此这一步不难。但是，我从中选取了突出文字编辑能力和运营能力的部分，重点说明。
结果。针对个人负责的部分，总结完成情况和个人成绩。
依照此方法，对其他工作经历也都一一做了梳理。
在这个过程中，不仅简历变得更有逻辑性和层次性了。重要地是，也是对自己过去工作经验的深入总结。比如，通过对两年调查分析师经验的梳理，我总结出自己在信息搜集、数据分析等方面的经验技能，并加以提炼，成为简历的要点。
