怎样避免对待他人产生，潜意识里的偏见
第一，清楚的认识自己的隐性思维。我们认知思维有显性和隐性之分，显性思维往往是经过我们的加工之后才讲出来的，做出来的事情，而隐性思维考验的才是我们真正的想法，就好比一个表面上口口声声女士优先的绅士，内心未必真正的平等看待身边的女性同胞，这就是这个人的显性隐性思维之分，了解自己内心的隐性思维，可以帮助你在对身边的人事物作出一项主观判断之后，审视偏见的机会。
第二，在和他人打交道时，着重突出你们共同的目标，美国社会心理学家曾经做过一项以共同目标对消除偏见的重要性为主题的研究。研究人员测量了一些学生在参加这项活动前，对性别、人种等概念的评级指数，通关任务结束后又再进行了一次测量前后对比，结果显而意见，在彼此通力合作之后，所有人的偏见指数都显著降低，指出着重突出大家共同要完成的任务，会让大家的眼光从不同点转向共同点，也会把男人，女人，黑人，白人这样不同的身份标签弱化都统一变成互助通关的学习搭档这个共同的身份标签。
第三，寻找偏见里的例外，商业界的翘楚都是男人，女生的理科成绩就一定比男生差吗？男生的文科成绩就一定比不上女生吗？事实证明福布斯2017年世界500强企业中有32家的CEO就是女性，而挖一挖去年的高考状元榜，也有不少女生是理科状元。
第四，我们在成长的过程中不断的对这个世界进行探索尝试，而家长、老师、同学、伙伴、领导、同事等人对我们也不断的产生着影响，如果在这个过程中，从来没有人告诉我们世界可以是另外一个样子，那我们也就自然而然的接受了社会上大多数人的思维，只能人云亦云，同时就跟我们学游泳、学外语一样，小时候我们的可塑性是最高的，所以从小就给孩子们灌输多样性的思维非常重要，我们要做的就是让自己，也让身边的人看清，我们被既定认知束缚住的自己，也睁大眼睛去发现这个世界上有更多的多姿多彩的人生是我们自己争取来的，不是由谁框定好了。
