2020开年，从武汉宣布疫情进入紧急状态到全国各地出台各种防护措施，一时间，整个中国几乎只有一个主题，就是如何共同对抗新型冠状病毒，确保大家身体健康。
越是这种危难时刻，越能看出一些平时看不到的事情。新型冠状病毒就像一面照妖镜：是鹰是熊，一目了然。
对公司也是如此，别光看它风光时的模样，更要看它困境中的表现，透过疫情，你更能真正看清一个公司的财务状况、福利待遇和各部门的发展方向。
1.疫情下对待员工的方式，最见一家公司的格局！
这几天看了很多网友对自己公司面对疫情的吐槽，不同公司对待员工的态度，真是大相径庭。
先看看网友们的吐槽：
我们公司发送通知，要求全体员工保持感恩的心，自愿降低工资。
我们公司发送通知，要求全体员工体谅公司，将年前请的年假统一改为事假！
我们公司每天在家钉钉打卡记录考勤，晚于早上九点扣50元，以此累计，目前已经有人罚款到300了。不仅如此，钉钉回复不及时也要扣钱，有两个人已经被扣500元一次了。不发工资，罚款都快交不起了......
我们公司要求外地返回的员工先隔离两周，工作照做，但这个月工资减半……
我们公司到现在还没有发放一月份的工资，连问都不能问，总是说会发的，要我们与公司同患难。
让人愤怒，可也让人无可奈何，疫情当下，确实很多人都担心自己丢了工作。
但我也看到有网友暖心的分享，说：
他的表弟返回公司上班，按当地要求，先居家隔离14天后再去单位公司上班，这期间在家办公，工资照发，不减一分。
更难得的是，在疫情爆发的时候，公司第一时间给全员发去慰问信，关心员工的身体状况，并给重灾区湖北的员工发去1000元慰问金，口罩如此紧缺，公司还不忘给湖北员工每人寄40个口罩。
“关爱每一位员工”是很多公司的企业文化，尤其是在提倡“狼性文化”的时候，更是让员工把公司当成自己的家。可真当疫情来临，真正以实际行动关爱员工的公司，又有几个？
十级认为，在这个时间节点，没有比健康和安全更重要的。
疫情之下，一家公司的格局到底怎么样，看它对待员工的态度就知道。
2.疫情是检验企业管理团队的最佳时刻
疫情对所有企业都是一场大考验，对于消极被动的随波逐流者而言，可能加快了其出局的速度，而对于那些进取的企业而言却是一场磨砺淬炼的机会。
既要面对供应商无法正常开工，卖家无法采购，下单的客户无法交货，新品也无法正常上架这一系列的客观难题；也要进行即将复工的准备工作，如何保障员工基本工作环境的卫生安全，如何安抚团队士气一起度过难关，这都是管理者不得不考虑的问题。
对企业管理团队来讲，只有结合当下公司实际情况，做好部署安排，才能在这次危机坚持过去，才可能有机会再次腾飞。
一个管理团队，如果在平时已经做好了应对突发状况的应急预案，应急备用资金，并且有PLAN B去带公司度过难关，这个时候无疑是逆风飞翔，转悲为喜。
3.确保员工生活保障，发放薪酬
随着疫情逐渐得到控制，目前部分企业正在逐步开展复工。但与此同时，因疫情而引发的在薪酬、劳动合同履行、工伤认定等方面的一系列问题有可能集中凸显，成为复工企业的新挑战。
只有妥善处理好这些问题，企业才能以良好的姿态继续为经济发展贡献自己的力量。
这里就涉及到一个大家关心的问题：疫情期间，公司正常发放工资吗？
2020年02月07日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布了《 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。
其中第（四）条“支持协商未返岗期间的工资待遇”部分，是这样的：
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
我是这样理解的：
把你拥有的年假等先进行核算和抵扣，剩余按照劳动合同中的工资正常支付。一个月之后的，工资变成生活费，一般不低于当地最低工资标准的百分之八十。
最后，送给大家一段话：
不论你曾经独自在深夜说过多少次“人间不值得”，在苦难真正来临时，我们都迫切的想要安稳度过这场风浪，然后在朋友圈写下一句：往后余生，平安喜乐。
疫情无情，人间有爱。
