6.14刘润商学院日课-情境管理

针对不同的情境，去设定接下来培养的模式。

意愿高能力弱，分配任务给出你想要的结果，予以指导方向让其以明确的思路去完成并回馈。憧憬幻灭的学习者一定要认真辅导与激励，针对问题进行中不排斥对方，让对方感受到支持与帮助。能干谨慎的执行者，能力强缺乏意愿在一定的程度上给予支持，感受到你对他的认可，在意愿的状态中提升。独立自主的完成者，拥有较高的能力与意愿，这种人给予信任与授权。

管理者要根据每一个人的情况，选择不同的情境方式去引导与激励。