昨天去公司上班，在工业园的出入口处发生了一件有趣的事情。

工业园的出入口处有两个入口，一个需要员工刷工作卡才能通过，一个则是大大敞开的车道。当我进工业园的时候，前面有一位女士径自从敞开的车道通过，于是我自然而然地尾随其后。不料，我刚要踏进工业园，立马有一个保安过来阻止我。

“你不能从这里经过，你必须走刷卡闸道。”保安分贝很高，语气严厉。

“可是为什么那位女士可以？”我满腹狐疑。

“因为人家是领导！”保安字正腔圆地回答，仿佛这个理由可以横行天下。

我不禁盯着他看，因为戴着口罩，只看到一对势利、黯淡无光的眼睛。

怎么说呢？我并不觉得，所谓领导就应该有特权是一件理所当然的事情，相反我觉得很可笑。如果一家公司的规矩只对普通员工有效，而对所谓领导却大开绿灯，那会形成一种什么样的公司文化呢？

我知道，我的10-20这条通道的能量又开始振动了。

在人类图里面，10-20通道是一条觉醒、承诺追寻更高真理的通道。有这条通道的人倾向于对人对事有更高的道德标准，并且追求公平公正、容易为了公平而抗争。

我有这条通道，同时这条通道的能量在深深地影响着我的行为模式。

从小到大，我嫉恶如仇，看不惯不公不义，对于趋炎附势的行为更是相当敏感。

我记得，我曾经在一个公司因为业务能力突出，老板特别器重我。有一年尾牙，老板特意带我去参加了阿里巴巴橙功营的年会，但是却没有任何犒劳其他业务人员以及员工的行为，当最后明白了老板的意图——谁给公司带来了利益，就重视谁，相反，没有带来利益的人，就应当被忽视，我感到很不满。当不久又得知，老板开除了一位ID设计师，理由是：公司小，要节缩成本，所以原本招聘的时候也只想用人3-4个月。因此，当ID设计师设计了的产品够公司用了，就可以让设计师走人了。这两个事情摆到一起，对我的心理产生了巨大的冲击，我选择愤而辞职。我辞职的时候，老板很不满，因为他觉得他那么重视我，而我去辜负了他。而我身边的朋友也觉得，老板对我好就够了，我又何必在乎老板对其他人的态度呢？这和我有什么相干？

可是这都无法说服我。当时，我只觉得我不能容忍不公不义的行为，更不能接受自己尊敬的老板其实是一个唯利是图的人。

此外，在我的生活中或者工作中，我从不会因为一个人的身份或者财富程度就另眼相待，相反，我更倾向于关注弱势群体的利益，一视同仁地对待所有的人——对于这一点，尤其是同事相处中，多次有人提醒我：你应该区别对待。可是我就是学不会，因为我觉得所有的人都应该得到公平公正的对待。

很长一段时间，我这种过于追求公平、不以世俗标准为人处世的方式，不仅让我的父母很担心，同时也让我自己觉得诡异——因为很多人觉得理所当然的区别对待，到我这里却是一个无法接受的“梗”，也因此在别人看来，我似乎是一个莫名奇妙、不识好歹的人。

可是当我接触人类图之后，我了解到自己有10-20这条通道后，我开始对自己追求公平公正的主张感到释然了——因为这就是我的本性啊，也是我和别人不一样的地方，所以即使别人认为我怪，或者我自己也觉得自己的行为准则和身边的人格格不入，但是好歹我明白了这个特性是我的个性之一，所以就感到坦然了。

知道自己有10-20这条通道，我要做的是，就是对这条通道的能量保持敏感度，同时能够尽量地将这条通道的能量发挥在一个高频的状态下，避免损己不利人的行为，也不盲目抗争，而能够真正为了正义而采取明智的行为。

所以，回到文章开头的事例中来，尽管我认为保安的这种“区别对待”行为并不合理、甚至非常狭隘，但是我并不会因此影响自己的心情，我知道这个世界上有不公正的行为，也需要“公正的战士”，但是更需要“接受不能改变的、改变自己能改变的”人。

我能够容忍不公，但是更倾向于在合适的时候改变不公，这是我可以努力的方向。