1.3 股权比例如何分配
最差的股权比例：33% 33% 34% ，一个33%很容仪去拉另一个34%的合伙人，因为67%是绝对控股。没有具体拍板的人。
最差结构之二： 25% X 4 等平均分配的股权，没有具体拍板的人。很容易造成内斗。
完美控制权：67%以上，80% 90%更安全。34% 有一票否决权，有很大制约。
绝对控制线：51%，其实是相对的绝对。
51%无法执行，但67%可以执行 —— 修改公司章程，增/减注册资本，公司合并，分立，解散，变更公司形式
章程：约定一致行动人；为了确保股东之间不会产生重大分歧。一致行动人就是说通过好几个股东一块签署一个协议，每个股东呢都保证在约定的一些事情上保持一致行动，比如要干大家一起干，要投谁得票大家伙一起投，要说踢谁大家伙一块踢，这就绑到一块去了，就是这个意思。
重大影响线：20% 决策有话语权，对股东可以造成一定牵制
申请解散线：如果低于10%，是要去争取获得10%。
大股东和小股东其实是存在一定博弈。大股东希望低于这个比例，小股东达到10%的比例可以申请解散这个公司，对大股东有一定牵制。
股权切勿随意分配，尽可能的用钱解决。
初创公司，很容易遇到戴维斯双击。
戴维斯双击：在低市盈率(PE)（估值和业绩的双底部）买入股票，待成长潜力显现后，以高市盈率卖出，这样可以获取每股收益（EPS）和市盈率(PE)同时增长的倍乘效益。这种投资策略被称为"戴维斯双击"。
米课早期30%股权分配不当，花了十年还没彻底解决。稀释到低于5%。很多次谈判，很多次业绩对赌。股东愿意退出来，是因为公司不是一直在增长，发展遇到瓶颈。这个时候就是看谁对公司的认知更深。
列出来，想清楚给股份的理由，想清楚最差的结果，想清楚最差结果的解决方案。
