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我已拥有对闪光时刻的理解。来访者已进入第三次会谈了，通过前两次会谈，来访者拿到了她想要的成果，好像又表达出她不太笃定，于是我在第二次结束时，和来访者约定做两件事情，一个是让她做“求你夸夸我”，一个是做盖洛普的优势测评。当她都做完之后，她发信息给我：好神奇的现象，真的就是我。基于优势我们进行了第三次会谈，我邀请她对报告中的最贴切的部分讲出来，去想想看在过往的经历中哪些是在发挥才干，才干之间是如何互动匹配的。当我们越谈越深入的时候，她的闪光时刻出现了，优势不仅仅是一种能力；优势，更是一种积极应对变化和挑战的生活方式。因为这样的闪光时刻，她更加自在了，她更有动力的向她的目标前行着。结束会谈的当晚，她发来信息：我的完美又开始工作了，我在做什么……祝福来访者，在你热爱的领域尽情舞蹈吧！

我已拥有对“小CEO训练营”的设计。基于一个新人入行的成长路径形成一个闭环。教练型销售，主管修炼，经理修炼，教练型新人90天辅导四大主题，整16周的训练体系。

我已拥有对教师之轮的理解。这五个维度，逐一盘点，修心修行，这条路，我才刚刚开始。

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我已拥有和环境和平共处的平和心态。

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