本文通过阅读《原则》书中的工作原则，进行学习和总结
一、极度求真和极度透明
1、工作的时候要极度求真、极度透明，并按照可信度加权的方法进行决策
也就是创意择优，创意择优=极度求真+极度透明+可信度加权
2、让热情和工作合二为一，并与志同道合的人倾力推进
3、若不想当面指出别人的缺点，也不要背后讨论别人，背后说别人坏话是可耻的，注意你可以说的是事实，而不是你认为的观点，特别是不好的观点
二、容许工作错误，当不能容忍罔顾错误，一错再错
三、求取共识，并坚持
4、求取共识不能吝啬时间，因为有一个共同的共识有助于公司的发展
5、有时候3-5个人的工作效率甚至高于20个人
6、价值观不同，会导致很多痛苦的经历和不好的结局，最终还是会让你们疏离。一旦发现，最好尽快分道扬镳。
价值观得定义：什么是好的，什么事更好的，什么是最好的
四、做决策要从可信度出发
7、最具有可信度的观点来自：
A：多次成功解决了相关问题的人（≥3次）
B：能够有逻辑解释结论背后因果关系的人（给出清晰的逻辑关系）
8、如果你自己做不到某件事，就不要指导别人做
9、关注可信度最高、与你观点不一致的人，尽量理解其逻辑过程
10、要关注人的推理过程，而非结论。
并且多多学习那些逻辑能力比较强大的人，试图学习他们的推理过程
11、当和对方讨论的时候，考虑好你要扮演学生、老师、同事的哪个角色？你应该去说教、提问、还是辩论？
比较一下，与你存在分歧的人是否比你更有可信度
A：如果你的可信度比较低，你就更要像个学生一样虚心请教
B：如果你的可信度比较高，你的角色更像老师，要以阐述观点和回答答案为主
C：如果在伯仲之间，要平等、理性的交流
12、无论你向谁提问，对方一般都会提供“答案”，所以要仔细考虑要向谁提问。
A：最好是根据可信度原则，在你的朋友圈中选择可信度最高的进行提问
B：如果你的朋友圈没有此类专家，可以向知乎大咖、微博大咖、小密圈大咖付费提问
13、让每个人都可肆意评论其他人的观点，此举低效且浪费时间
