如果你超级担心自己的工作被AI取代，其实更深层次的恐惧，在于害怕失去当前的工作没钱可赚，无法养家糊口。自己的技能不足，短期内又学不会，AI与这些人就成了抢饭碗的「竞争关系」。

当然，这个世界有阴就有阳，有令人担忧的一面，就一定会有令人兴奋的一面。比如在跟AI抢饭碗的竞争关系中，这样的人一定是打工人的角色，而没有全局性的商业系统。

而老板作为公司的创始人，他思考的核心从来不是打工人舒不舒服，而是自己能不能把变现闭环玩儿明白，持续给自己带来现金流，实现基业长青。

如果从老板的角度看AI，AI可以大幅度地减少人力成本，提升干活的效率、质量，这就是在经营公司的过程中，老板最喜欢的「降本增效」。

当然，想让AI更好地为你服务，你就需要给AI喂养资料让它学习，在执行任务的过程中持续不断地给它反馈。当AI已经能清晰地了解老板「习惯的思考方式」时，AI就能够替老板出色地完成各种「非标类的任务」。这时的AI，就成为了跟你的工作习惯、思维方式高度同步的「智能体」。

比如，你可以让他帮你撰写引流笔记，而且笔记都不重样的。你想在笔记中预埋的搜素关键词，AI都能够毫无违和感地帮你预埋其中，而且能够从对目标用户有用的视角，持续给用户提供干货。

不仅如此，封面图承载的是「用户点击」，AI可以帮你批量化地搞定。笔记标题承载的是「搜索流量」，AI也能搞定。而且，这些笔记在批量产出的过程中，围绕着的核心点是「用户垂直，而非内容垂直」。这些不同的内容可以形成矩阵，持续性地吸引用户，引流到私域，完成后续的成交变现。

想要做到这种程度的前提，就是要教AI，持续不断地给它反馈。而且，你教它所花费的时间，这是一笔资产投资，AI能够持续性地复用，为你提供服务。你作为老板，还不用担心AI离职，把你的能力都带走，成为你的竞品。

而且最关键的一点是，AI跟人员的工资比起来，太便宜了。你让员工加班，员工会有情绪。你让AI半夜帮你干活，它不仅没有情绪，还能快速、高效、高质量地完成你布置给他的任务。

从这个角度看，如果一个人还抱着打工思维给老板干活，「没有未来，就是这类人的未来」。

如果一个人抱着老板思维工作，即便当下是给老板打工的员工，只要善用AI，甚至能够直接用AI看清老板的心理机制，主动把老板的活儿都干了，把公司资源都拿到手，为自己的日后创业做资源储备。