问：今天看到很多伙伴在回应，看到大家对老大的支持，恳切，温暖，我怎么表达不出来呢？
答：我听到说你表达不出来，是吗？
问：是的。你想到了啥？
答：我在想这是件什么事？
问：那在你看来是件什么事呢？
答：我在想这件事对我来说是一个提醒。提醒团队中，我有没有好好陪伴伙伴？同事我在想，我的语言表达不够精准的话，可能又在对人事做评判。这不是我想要的。
问：那你想要的是啥？
答：我想要的是经由这件事儿，每个人能反省自己。从因上照见了自己的什么限制性信念？
问：那不表达就不表达呗，此刻你在纠结什么？
答：我想到了，我如果是给他支持，有没有可能是在加深他的假因果模式？
问：这是真的吗？你怎么知道你的回复，你的支持，就有可能是在加深他的假因果模式呢？此刻你发现了自己的什么思维模式呢？
答：怕得罪人的老好人模式，同时还有自以为是的对别人的担心害怕。
问：对别人的担心害怕背后是什么呢？
答：慈悲
问：这件事的发生还有可能是件什么事？
答：接纳当下的发生，清理自己的担心，关照自己的担心
问：你对这件事的担心是你想满足你的什么需要呢？
答：凝聚力强，向心力强的团队。
问：这件事的发生有没有可能是让团队凝聚力更强？发展更好呢？
答：有可能
问：对方现在是什么心情？他有什么需要呢？
答：对方现在心情可能是沮丧，他需要的是安慰，理解，支持。
问：你想做出什么样的决定或采取什么样的行为使他能够快速回来呢？
答：访问自己，清理自己，带着一颗空空如也的心做一名倾听者。
